Руководитель HR-направления

Обязанности

• Работа над снижением уровня негатива (эскпадов), улучшение прозрачности внутрикорпоративной среды.
• Анализ и развитие системы корпоративного обучения: запуск новых форматов, платформ, треков развития.
• Внедрение программ коучинга и менторства - для руководителей и перспективных сотрудников.
• Формирование и развитие кадрового резерва на ТОП-позиции.
• Поддержка и развитие корпоративной культуры совместно с топ-командой.
• Построение эффективного взаимодействия между HR и ключевыми подразделениями банка.

Требования

• Опыт в HR от 5 лет, включая обучение, развитие персонала или внутренние коммуникации.
• Опыт на руководящей позиции от 2 лет.
• Умение выстраивать процессы с нуля и управлять изменениями.
• Опыт взаимодействия с ТОП-менеджментом.
• Навыки презентации, фасилитации, проектного управления.
• Понимание современных инструментов обучения и вовлечения сотрудников.

Будет плюсом:

• Опыт в банке или крупной компании.
• Знание современных систем e-learning, коучинговые практики.
• Сертификация в области обучения, коучинга, фасилитации (ICF, ATD и др.).

Условия

• Работу в сильной HR-команде, где ценят инициативу и системный подход.
• Влияние на ключевые HR-направления.
• Участие в масштабных внутренних трансформациях.
• Конкурентную заработную плату + годовой бонус.