Руководитель отдела по найму персонала

• Самостоятельное закрытие вакансий топовых сотрудников
• Составление и утверждение годового плана по найму для отдела в целом
• Составление стратегии найма (стратегия и методология найма)
• Внедрение эффективных инструментов найма для отдела в целом
• Работа с внутренним резервом кадров
• Мониторинг эффективности системы найма и адаптации
• Постоянное совершенствование системы адаптации
• Поиск эффективных источников по найму персонала

• Умение эффективно и в срок закрывать все вакансии с новыми продуктивными и вовлеченными сотрудниками, с изначально высоким потенциалом.
• Опыт в адаптации новых сотрудников и постоянное повышение их вовлеченности.

Личные качества идеального сотрудника:

• Командный игрок
• Аналитический склад ума
• Лидерские качества
• Умение планировать и дисциплина
• Умение достигать поставленных целей

• Возможность карьерного роста в масштабирующейся компании
• Возможность привлекать и работать с профессиональными людьми
• Возможность участвовать в созидательных проектах, несущие благо для общества