Вакансии в городе Казань

Опыт работы в массовом подборе. Готовы рассмотреть без опыта в подборе, но с опытом в телефонных продажах. Ответственность, исполнительность и...

Работа с входящими откликами в AMO-crm (работа только с теплыми лидами!). Массовый подбор персонала на рабочие позиции вахтовый метод...

У вас есть опыт работы в аналогичной должности. Вы приветливый, доброжелательный. Вы умеете и желаете общаться с людьми.

Вести полный процесс рекрутинга (поиск и подбор, оценка кандидатов). Проводить телефонные интервью, zoom собеседования, очные собеседования, exit-интервью.

У вас есть опыт работы в аналогичной должности. Вы приветливый, доброжелательный. Вы умеете и желаете общаться с людьми.

Вести полный процесс рекрутинга (поиск и подбор, оценка кандидатов). Проводить телефонные интервью, zoom собеседования, очные собеседования, exit-интервью.

Имеешь понимание принципов работы успешного специалиста по подбору персонала. Активен и открыт к общению с разными людьми - его будет много.

Размещение вакансий на разных площадках. Организация встреч руководителей в регионах с кандидатами, холодные звонки соискателям. Проведение очных и дистанционных собеседований.

У вас есть опыт работы в аналогичной должности. Вы приветливый, доброжелательный. Вы умеете и желаете общаться с людьми.

Вести полный процесс рекрутинга (поиск и подбор, оценка кандидатов). Проводить телефонные интервью, zoom собеседования, очные собеседования, exit-интервью.

Опыт работы в кадровом агентстве будет являться преимуществом. Умение и желание работать на результат. Отличные коммуникативные навыки. Умение / готовность работать...

Осуществлять поиск кандидатов (поиск, отбор, тестирование кандидатов) в различных источниках. Проводить HR интервью. Самостоятельно вести открытые позиции разного уровня.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Опыт закрытия вакансий различных уровней от ТОП-менеджеров до линейных...

Поиск, отбор и подбор персонала на открытые вакансии (5-7 вакансий в месяц), 50% точечный подбор, 50% линейный персонал.

Образование в сфере управления персоналом (сертификаты и дипломы). Опыт работы в подборе персонала не менее 2 лет (обязательно).

Обеспечивать полный цикл подбора персонала на открытые позиции. Собирать заявки на подбор и формировать профили идеальных кандидатов. Размещать вакансии на...

Полный цикл рекрутинга: Размещение вакансий на различных ресурсах. Активный поиск кандидатов. Первичный отбор резюме и проведение телефонных интервью.

Имеете опыт работы в IT подборе от 3 месяцев и понимаете специфику сорсинга. Умеете работать в режиме высокой конкуренции. Коммуникабельны.

Заниматься поиском IT специалистов на всех доступных источниках. Проводить первичную коммуникацию и много общаться с кандидатами. Работать с базой кандидатов.

Опыт работы в активном поиске сотрудников. Навыки работы с возражениями и ведения переговоров. Высокие коммуникативные навыки и грамотная речь.

Менеджер по подбору персонала (HR Менеджер). Компания: Апгрейд Стафф. Постоянный и активный подбор персонала в отдел Маркетинга. Прозвон базы кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Коммуникативные навыки.

Искать кандидатов для закрытия позиций через различные каналы (работные сайты, социальные сети, профессиональные платформы). Оценивать резюме и проводить телефонное интервью.

Работали рекрутером от двух месяцев, умеете проводить интервью в разных форматах. Владеете английским на уровне не ниже Upper-Intermediate.

Заниматься полным циклом найма — от заявки заказчика до принятия решения по кандидату. Вести исходящий поиск кандидатов на работных сайтах.

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но с желанием работать и зарабатывать. Умение работать в динамичном темпе и принимать решения.

Массовый подбор персонала для работы на вахте (бетонщики, арматурщики, сварщики, монтажники подсобные рабочие). Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Успешный опыт закрытия точечных вакансий (например, в сфере продаж, крупный/средний бизнес, IT). Готовность развиваться в рекрутменте и совершенствовать свои...

Осуществлять поиск кандидатов через различные каналы (социальные сети, профессиональные платформы). Выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами. Оценивать резюме кандидатов.

Опыт работы на позиции HR-специалиста (будет вашим преимуществом). Отличные коммуникативные навыки. Нацеленность на результат. Желание развиваться в области HR.

Организация и осуществление процесса активного поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции. Ведение массового и точечного найма. Создание новых вакансий...

Понимание HR-технологий — знание рекрутинговых платформ и социальных сетей, умение работать с базой данных и системой отслеживания кандидатов.

Размещение сведений о вакантной профессии в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах. Обработка входящих звонков соискателей, консультирование о требованиях...

Знание компьютера. Опыт в аналогичной должности. Стрессоустойчивость.

Привлечение соискателей через различные каналы. Проведение интервью с последующий оценкой кандидатов. Составление описания вакансии с требованиями к соискателям.

Опыт в HR не обязателен — мы готовы обучать всем аспектам подбора персонала и передавать накопленные знания с нуля.

Закрывать вакансии для разных компаний — работать с массовым и точечным подбором. Создавать и размещать тексты вакансий на специализированных платформах.

Нам важно, чтобы у вас был опыт в подборе персонала от 1 года, а также: Умение анализировать вакансии и выделять...

Главный фокус (80% рабочего времени) – проведение продающих первичных интервью по телефону, где важно заинтересовать и презентовать возможности компании (основная функция).