Вакансии в городе Казань

Что нужно от тебя: Опыт в массовом подборе или колл-центре — от 1 года. Уверенная речь, умение заинтересовать кандидата.

Звонить кандидатам, которые уже откликнулись (никаких холодных звонков и поиска). Понятную систему расчётов — без мелкого шрифта. CRM (bitrix24), обучение...

Современные HR-инструменты - работаем эффективно и без рутины. Любишь общаться и находить общий язык с людьми. Инициативный и готов учиться...

Проводить телефонные собеседования, оценивать soft skills и мотивацию. Работать с нашей SRM-системой.

Образование законченное. Опыт работы от 1 года в подборе персонала.

Поиск персонала (инженерно-технический персонал). Проведение первичного интервью, организация собеседования с руководителем. Контроль за организацией рабочих мест новых сотрудников.

Опыт массового подбора — будет большим плюсом. Умение работать с KPI по закрытию вакансий. Грамотная речь, энергичность, системность. Навыки работы с...

Массовый поиск и подбор кандидатов на позиции менеджеров по продажам (входящие/исходящие звонки, B2B). Работа с разными каналами...

МОТИВАЦИЯ: - 4300 за кандидата (холодный поиск). НА ВЫБОР: - Удаленный формат взаимодействия. - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и...

Аналогичный опыт работы приветствуется. Грамотная речь, коммуникабельность. Умение работы с программами (Microsoft Office, Google Docs, Google Sheets).

Ведение процесса подбора персонала на массовые позиции. Взаимодействие с руководителями подразделений (заказчиками). Работа с вакансиями на hh.ru и авито.работа (разбор...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Работали в колл-центре более трёх месяцев. Коммуникабельны, готовы ежедневно звонить кандидатам. Стремитесь учиться, узнавать новое и расти в сфере...

Общаться с потенциальными кандидатами и проводить с ними первичное телефонное интервью. Искать подходящих специалистов разных направлений. Отрабатывать возражения.

Влияние на культуру компании. Ты сможешь создавать HR-стратегию с нуля: от программ лояльности до системы менторства. Понимаешь разницу между...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов — от разработчиков до аналитиков: сорсинг на hh, в Telegram и соцсетях, скрининг, интервью (онлайн...

Грамотная речь и умение общаться. Быстрая реакция и внимательность. Владение мессенджерами и таблицами (Google Sheets / Excel). Наличие компьютера и стабильного...

Обрабатывать отклики от соискателей (пешие, авто, самокат-курьеры). Проводить короткие телефонные интервью. Рассказывать о вакансии и записывать кандидатов на собеседование.

Готов получить опыт работы в рекрутменте и развиваться в нём. Легко адаптируешься к новым знаниям и быстро усваиваешь новую информацию.

Участвовать в поиске и привлечении квалифицированных специалистов на различные IT-позиции (например, разработка, аналитики, машинное обучение). Вести коммуникацию с потенциальными...

успешный опыт закрытия вакансий в сфере digital и it от 2 лет. - навык качественного многоступенчатого отбора специалиста + знание каналов...

Направление рекрутинга. 1. Вести бриф с клиентом. 2. Искать сильных кандидатов на HH, LinkedIn, HabrCareer, Telegram и др. 3.

Высшее образование. Готовность к командировкам и разъездному характеру работы (более 60% рабочего времени в полях). Способность работать в условиях многозадачности.

Проводить «полевые» тренинги, аудиты работы торговых представителей. Предоставлять обратную связь по итогам аудита. Организовывать и контролировать процесса подбора персонала.

Опыт массового или точечного подбора персонала. Способность разобраться в технических и узкопрофильных требованиях к кандидату. Желание развиваться в рекрутинге.

Сопровождение полного цикла подбора персонала. Отбор финальных кандидатов и их сопровождение до даты выхода на работу. Проведение интервью (телефонных, Zoom...

Опыт работы в сфере IT-рекрутинга, аутсорса или аутстаффа от 1 года. - Умение выстраивать коммуникацию с заказчиками, внутренними командами и...

Сопровождение проектов IT-аутстаффинга: - вести текущие аутстафф-проекты, контролировать статусы кандидатов и сроки. - поддерживать актуальность данных в системах. -

Опыт в подборе персонала от 2 лет. Опыт работы в кадровом / рекрутинговом агентстве - будет преимуществом при отборе кандидатов.

Подбор персонала (от линейных до ТОП позиций), точечный подбор (для разных компаний). Обзвон и запись на собеседование, поиск кандидатов.

Кандидата с опытом работы от 1.5 лет. С желанием расти и развиваться в рекрутменте (компания растет, и мы вместе...

Мы разрабатываем сложные программные продукты и решения на заказ, внедряем приложения для бизнеса, помогаем с технической поддержкой и даже ручным...

Опыт в подборе персонала (от 6 месяцев). Умение работать с массовым наймом. Грамотную коммуникацию и ориентацию на результат.

Поиск и привлечение талантливых кандидатов для разных направлений компании. Размещение и продвижение вакансий на онлайн-площадках. Проведение собеседований и сопровождение...

Предоставляем бесплатно телефонию, вам нужен только ПК или ноутбук с интернетом + телефон и желание работать.

Менеджер по подбору персонала УДАЛЕННО. Массовый подбор линейного персонала, нужно будет обрабатывать 75-100 заявок в день. - Вы будете работать...

Грамотная устная и письменная речь, умение ясно выражать свои мысли. Умение работать с большими объёмами информации. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Проведение телефонного интервью с кандидатами. Приглашение кандидатов на собеседование. Размещение объявлений о вакансиях. Поиск кандидатов на доступных ресурсах.