Вакансии в городе Шабровский

Кандидат с опытом работы директором по персоналу или партнером в компаниях со штатом не менее 300-500, желательно со знанием...

Развитие направления C&B и направления по организационной эффективности. Основные направления: 1. Организационный дизайн. 2. Оценка должностей. 3.

Опыт управления командой в направлении C&B от 3-х лет. Успешный опыт разработки, внедрения системы мотивации и оплаты труда...

Бюджетировать и анализировать исполнение ФОТ и другие затраты на персонал в разрезе бизнес направлений и регионов. Консолидировать бюджеты дочерних компаний.

Высшее образование (экономическое, экономика труда). Опыт работы не менее 3 лет на аналогичной позиции в международной производственной компании.

Бюджетирование ФОТ, численности, программ компенсаций и льгот. Подготовка периодической отчетности по компенсациям и льготам, ответы на поступающие запросы руководителей.

Высшее образование, дополнительное образование в направлении C&B желательно. Опыт работы с аналогичным функционалом от 3 лет. Продвинутый пользователь Excel...

Бюджетирование расходов на персонал магазинов розничной сети. Прогнозирование расходов ФОТ. План-факторный анализ ФОТ, отклонения. Расчет нормативной численности персонала магазинов.

Высшее образование в области финансов, математики, статистики, экономики. Обязательный стаж работы в C&B от 3 лет на позиции менеджера...

Цели данной позиции - формирование, внедрение и развитие эффективных систем управления компенсациями и льготами в Холдинге для повышения мотивации и удержания...

опыт работы в от 1-го года в одной из областей: С&B, экономика труда, бухгалтерия по расчету заработной платы. -

участие в разработке бюджета ФОТ и прочих расходов на персонал на год с помесячной разбивкой по статьям затрат, контроль исполнения. -

опыт работы в от 1-го года в одной из областей: С&B, экономика труда, бухгалтерия по расчету заработной платы. -

участие в разработке бюджета ФОТ и прочих расходов на персонал на год с помесячной разбивкой по статьям затрат, контроль исполнения. -

опыт работы в от 1-го года в одной из областей: С&B, экономика труда, бухгалтерия по расчету заработной платы. -

участие в разработке бюджета ФОТ и прочих расходов на персонал на год с помесячной разбивкой по статьям затрат, контроль исполнения. -

Образование высшее экономическое. Опыт работы Начальником ОТИЗ на производственных предприятиях с внедренной системой KPI и производственных норм от 3 лет.

Контроль бюджета ФОТ. Разработка системы мотивации в компании по KPI, описание и расчет моделей мотивации. Организация нормирования производственных операций по...

Высшее образование (в приоритете- экономическое, математическое). Опыт работы от 1 года по направлению компенсаций и льгот. Опыт работы подготовки аналитических...

Расчет премиального вознаграждения. Расчет доплат и надбавок (разъездной характер работы, разделение на части, совмещение, увеличение объема работы и др.).

Образование: высшее (предпочтительно в области экономики или управления персоналом). Опыт работы от 3 лет в направлении C&B в крупной...

Координация деятельности по бюджетированию затрат на персонал, прочим выплатам социальной направленности, налогам и платежам, связанным с затратами на персонал.

Опыт работы с Excel,Word,1С. Опыт работы с ДМС или "кафетерием льгот" от 1 года будет преимуществом.

Администрирование программы добровольного медицинского страхования для сотрудников. Администрирование льгот на питание и скидок на услуги компании. Лидирование проектов по расширению...

Высшее образование. Опыт работы в C&B от 3-х лет. Развитые аналитические и коммуникативные навыки. Опыт работы в области...

Мы в поиске к себе в команду единомышленников на позицию Эксперта C&B (Отдел администрирования систем вознаграждения персонала).

Опыт работы на аналогичной должности от года в компании численностью не менее 500 человек. Опыт расчёта мотивации производственного/массового персонала.

Расчет мотивационной части (премиальной части: ежемесячные, ежеквартальные, единовременные), в том числе на основе KPI (годовых и полугодовых) и/или системы...

Опыт работы в разработке схем премирования по КПЭ. Опыт работы с коммерческим персоналом. Excel - продвинутый пользователь (сложные формулы, сводные таблицы).

Анализ текущих подходов к премированию. Разработка предложений по КПЭ и схемам премирования (изменение текущих и ввод новых). Внедрение разработанных схем...

Высшее образование. Опыт работы от 2х лет в области организационного развития/дизайна в крупных компаниях или консалтинге.

Сопровождать организационные изменения по закрепленным орг. единицам. Анализировать предложения организационных изменений на предмет соответствия методологии и подходам, принятым в компании.

Высшее образование. Опыт работы от 2х лет в области организационного развития/дизайна в крупных компаниях или консалтинге.

Сопровождать организационные изменения по закрепленным орг. единицам. Анализировать предложения организационных изменений на предмет соответствия методологии и подходам, принятым в компании.

Высшее образование. Опыт работы от 2х лет в области организационного развития/дизайна в крупных компаниях или консалтинге.

Сопровождать организационные изменения по закрепленным орг. единицам. Анализировать предложения организационных изменений на предмет соответствия методологии и подходам, принятым в компании.

Аналогичный опыт работы в области C&B не менее 3-х лет, в компаниях с численностью от 1000 человек (опыт...

Разрабатывать и внедрять методологию пересмотра совокупного вознаграждения. Осуществлять сопровождение пересмотра заработных плат, премирования и льгот. Осуществлять оценку эффективности и внедрение...

Высшее образование (экономическое, техническое, управление персоналом, менеджмент организации). Опыт работы в направлении организации труда, мотивации персонала. Опыт разработки системы грейдов...

Разработка и внедрение системы грейдирования. Разработка и внедрение показателей премирования. Оплаты труда, показателей премирования. Разработка и внедрение мероприятий по оптимизации...