Вакансии в городе Шабровский

Желателен релевантный опыт работы или опыт в HR, C&B, экономистом, бухгалтером или аналитиком. Знание MS Office, 1С будет...

Актуализация действующих положений по мотивации;Размещение положений в систему, контроль сроков согласования и утверждения документов. Анализ изменений в Штатном расписании...

Высшее образование (желательно экономическое, техническое). ПК – пользователь, отличное знание Excel. Знание методологии компенсаций и льгот, основ планирования и бюджетирования.

Участие в процессе бюджетирования затрат на персонал. Расчет и проверка переменной части вознаграждения сотрудников, администрирование системы показателей. Участие в обзорах...

Высшее образование (желательно экономическое, техническое). ПК – пользователь, знание Excel. Знание методологии компенсаций и льгот, основ планирования и бюджетирования.

Администрировать системы оплаты труда и премирования. Рассчитывать заработные платы, бонусы по утвержденным методикам оплаты труда. Администрировать компенсационный пакет сотрудников Компании.

Высшее образование. - Опыт работы: не менее 1-го года по направлению компенсации и льготы, расчеты с персоналом. - Знания SAP HR...

Сбор и консолидация показателей для расчета премий . - Расчет ежемесячных, квартальных, годовых премий по утвержденным алгоритмам расчета. - Работа с учетными системами...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в должности экономиста по труду на крупных промышленных предприятиях от 3 лет. Знание особенностей РКС...

Администрирование штатного расписания группы компаний, численность 4 000 чел., внесение изменений в 1С:ЗУП и Excel, учет рабочих мест...

Продвинутый уровень владения Excel (преимуществом будет SQL, Python, работа с ETL-инструментами). Обязательно опыт работы в 1С.

Бюджетирования расходов на персонал (подготовка, корректировка, утверждение, выстраивание системы анализа). Ежемесячный контроль за исполнением бюджета, план-факторный анализ отклонений.

Образование высшее экономическое (математика, финансы, экономика, статистика). Опыт работы на должности уровня ведущий специалист не менее 3-х лет на...

Формирование аналитических и статистических отчетов в области управления C&B и суммарных затрат на персонал. Планирование, контроль и анализ бюджета...

Высшее образование (желательно в сфере экономики/финансов/организации и нормирования оплаты труда). Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы...

Обеспечение своевременного закрытия заработной платы в разрезе филиалов (в том числе, расчет оперативной премии рабочих, проверка плановых и фактических карт...

Обязательное знание 1 С, форм и систем заработной платы. Знание методов определения численности работников, норм выработки.

Контроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат. Проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты...

Высшее образование (экономика, финансы, статистика, управление персоналом). Знание принципов и методик расчета KPI премии, умение применять их на практике.

Выстраивать систему материальной мотивации (анализировать эффективность применяемой системы, ранжировать должности, устанавливать оклады, разрабатывать схемы расчета переменной части заработной платы).

Высшее образование (экономическое/математическое). Пользователь ПК (обязательно знание Excel). Знание программы 1С ЗУП, трудового кодекса РФ (приоритет).

Определение численности работников в соответствии с соответствующими нормативами численности, выявление отклонений фактической численности работников от нормативной. Осуществление расчетов сдельных расценок...

Высшее профессиональное (юридическое/экономическое/гуманитарное) образование. Опыт работы по профилю деятельности в энергетической отрасли не менее 3 лет.

Организация и сопровождение процессов в сфере социальной работы в компании. Разработка и поддержание в актуальном состоянии локальных нормативных документов компании.

Высшее образование (желательно экономическое). Опыт работы в компенсациях и льготах/ОТиЗ/участке расчета ЗП от 1 года. Знание 1С...

Планировать и анализировать расходы на персонал в закрепленных подразделениях. Разрабатывать и анализировать системы мотивации, описывать процессы и критерии.

Опыт работы в области орг. развития, компенсаций и льгот в крупных компаниях с большим количеством организационных изменений от 1 года.

Участие в проектировании орг. структур подразделений (создание новых подразделений/ реорганизация и объединение подразделений/введение дополнительных ролей) и формирование/изменение ШР...

Глубокие знания в области построения систем вознаграждения (KPI, рыночный анализ и построения вилок, грейдинг: знание одной или нескольких методик оценки...

Бюджетирование и анализ затрат на персонал (ФОТ и расходы социального характера). Разработка системы вознаграждения для управляющей компании и предприятий Холдинга...

Опыт работы в Банковской сфере(C&B) от 1 года. Навык разработки систем премирования для различных категорий персонала.

Участие в разработке системы вознаграждения работников Банка. Разработка и актуализация систем премирования и нематериальной мотивации работников Банка (бизнес-подразделения и...

Высшее образование по специальности "Организация и нормирование труда". Опыт работы на производстве с численностью больше 1000 чел., желательно в строительстве.

Разработка и актуализация ЛНА Общества по системе оплаты труда подразделений. Ведение штатного расписания. Анализ ФОТ. Организация работы группы ОТиЗ.

Знание excel, word, 1С ЗУП. Опыт работы в компаниях на условиях сменных/вахтовых графиков обязателен. Опыт по табелированию штата...

Сбор и заполнение табеля учета фактически отработанного времени по объектам в программе 1С:ЗУП. Подготовка и передача в финансовый...

Ты — гордость своего вуза: успешно учишься на последнем курсе или закончил вуз в прошлом году (экономическое образование или менеджмент).

Работа с документацией департамента компенсаций и льгот: ознакомление с системой документов, политик, регламентов. Актуализация баз документов. Участие в проекте анализа...

Высшее образование. Опыт работы в должности не менее 3-х лет.

Планирование численности персонала. Актуализация штатного расписания. Планирование выплат по заработной плате и расходам на персонал. Учет рабочего времени работников.