Вакансии в городе Краснодар

Уже нанимал(а) продуктивных сотрудников. Среди нанятых было больше тех, кто радовал, чем тех, в ком в итоге разочаровались.

Опыт работы в должности рекрутера / hr-менеджера от 2 лет. Опыт точечного подбора менеджеров по продажам. Умение проводить интервью по...

Отбор резюме по откликам и холодный поиск. Проведение личных собеседований с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами. Принятие решений по кандидатам...

Опыт работы в массовом подборе, как преимущество. Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь. Проактивная позиция, позитивное мышление и любовь к людям.

Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора. Проведение телефонных интервью с кандидатами. Приглашение кандидатов на очное...

Впечатляющий опыт работы с компаниями из разных сфер бизнеса.

Рекрутинг персонала: Активный / пассивный поиск целевых кандидатов в отделы компании: отдел продаж и брокериджа, отдел бизнес-аналитики, отдел маркетинга, юридический...

Отличные коммуникативные навыки. Опыт в HR или рекрутинге от полугода. Грамотная устная и письменная речь. Готовность к холодному поиску.

Подбор персонала различного стека и направлений (разработчики, аналитики, тестировщики и др.) и грейдов (от мидла до тимлида). Поиск кандидатов с...

Опыт подбора персонала от 6 мес.. Навыки проведения собеседований в онлайн формате. Плюсом будет являться опыт массового подбора.

Поиск кандидатов через современные источники. Проведение собеседований и отбор кандидатов. Аналитика процесса подбора. Выполнение плана по обеспечению необходимыми кадрами.

Опыт не обязателен, всему научим, готовы работать с начинающими специалистами и вкладывать средства в них. Иметь высшее профессиональное образование (рассмотрим...

Поиск и подбор персонала по указанным позициям компании на работных сайтах (HH.ru, Avito). Обработка откликов соискателей. Проведение предварительного телефонного интервью.

Успешный опыт закрытия айти и бэк вакансий, в том числе менеджеров по продажам. Эмпатию (быть объективным и отделять личные качества...

Успешно закрывать вакансии: проводить интервью = оценивать по соответствию компетенциям и ценностям. Адаптировать коллег. Участвовать в развитии корпоративной культуры.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (линейный/массовый подбор). Ответственность и гибкость. Умение работать в режиме многозадачности.

Вести полный цикл подбора персонала для укомплектованности центров формирования заказов (Администраторы: директора, товароведы) от получения заявки от заказчика до выхода...

1. Грамотная, хорошо поставленная речь. 2. Опыт в подборе персонала не менее 1 года. 3. Желание расти и развиваться в...

1. Подбор кандидатов на открытые вакансии компании (специалисты по работе с клиентами, специалисты по сопровождению клиентов, руководители, менеджеры по продажам).

1. Грамотная, хорошо поставленная речь. 2. Опыт в подборе персонала не менее 1 года. 3. Желание расти и развиваться в...

1. Подбор кандидатов на открытые вакансии компании (специалисты по работе с клиентами, специалисты по сопровождению клиентов, руководители, менеджеры по продажам).

Опыт работы в позиции рекрутера от 1 года. -Умение проводить оценку кандидата по личностным качествам. -Хантинг - как преимущество. -

Ведение полного цикла подбора от составления профиля до первичной адаптации кандидата (знакомство, организация раб. места, информирование о ценностях и правилах...

Опыт работы в рекрутменте от 5 лет. Владение различными инструментами и технологиями подбора персонала. Навык выстраивания эффективной коммуникации с бизнес...

Подбор персонала на вакансии Supply Chain (middle и top уровень). Формирование карты поиска талантов по индустрии. Поиск кандидатов через внутренние...

Имеете опыт работы в сфере подбора персонала от 6 месяцев. Имеете высшее образование в области IT, HR, психологии или маркетинга...

Заниматься поиском кандидатов на IT-позиции во всех доступных источниках. Проводить телефонные скрининги и онлайн-интервью. Работать с базой кандидатов.

Средне-специальное или высшее образование. Уверенный пользователь MS Office. Опыт работы рекрутменте.

Точечный подбор персонала на профильные позиции (бэк-офис, проф подбор). Работа с основными job сайтами и сообществами по подбору персонала.

Отличные коммуникативные навыки, гибкость, высокая степень ответственности и самостоятельности в работе. Внимательность при заполнении документов.

Поиск и привлечение классных кандидатов на младшие позиции разработчиков. Проведение интересных и запоминающихся (кандидатам) интервью. Сопровождение кандидатов на всех этапах...

Опыт работы в подборе персонала . Знание методов подбора персонала и умение использовать их на практике. Умение проводить собеседования с кандидатами.

Составление вакансий с перечислением всех ключевых требований к кандидатам. Отбор резюме от соискателей. Холодные звонки кандидатам. Проведение первичных собеседований по...

У вас есть компьютер и стабильный, быстрый интернет. Можете обеспечить тишину во время звонков. Готовы работать с возражениями, желателен опыт...

Совершает звонки из дома, удалённо, в комфортных условиях. Звонит по базе кандидатов для проведения телефонного собеседования (10-12 звонков в...

Опыт работы с клиентами. Быстрая обучаемость. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Внимание к деталям.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в соц. сетях. Проводить телефонные интервью с кандидатами...

Имеет опыт работы в рекрутинге от 6 месяцев. Знает основные методы поиска и отбора кандидатов. Обладает отличными коммуникативными навыками и...

Интервьюирование и оценка компетенций: ты будешь проводить телефонные интервью, выявлять талантливых кандидатов и приглашать их в нашу команду.