Вакансии в городе Красные Баррикады

Опыт работы на руководящей позиции от 3-х лет. Знание всех участков кадровой работы. Отличное знание трудового законодательства.

Управление отделом по работе с персоналом. Подбор персонала, вкл. региональный подбор. Разработка и внедрение системы наставничества, адаптации. Оценка и аттестация...

Оконченное высшее образование (психология, управление персоналом). Опыт работы: в сфере подбора персонала на руководящей должности не менее 2-х лет...

Вас ждет множество интересных задач в сфере работы с персоналом: Формирование корпоративной культуры на основе ценностей компании. Развитие HR бренда.

Вы выстраивали HR-процессы в компании. У вас системное мышление и Вы любите творческие задачи. Имеется опыт самостоятельного внедрения HR...

Создание HR команды в соответствии с потребностями бизнеса. Управление HR отделом. Развитие HR бренда компании. Разработка HR стратегии компании.

Организация внешних и внутренних обучений, при желании - непосредственно проведение обучений (продажи / навыки руководителя). У нашего кандидата есть опыт успешного найма...

Поддержание и улучшение HR процессов. Планирование потребности в персонале. Своевременный подбор и адаптация персонала всех уровней (порядка 15 вакансий в...

Опыт работы на руководящей позиции от 3 лет. Опыт организации массового подбора персонала в том числе на удаленных объектах, филиалах.

руководство работой отдела персонала (2 человека занимаются массовым подбором в общественном питании). -контроль массового подбора персонала на позиции, применение нестандартных...

Опыт работы от 3-лет на позиции HRD. - Глубокое понимание бизнес-метрик и современных IT-решений. - Навыки формирования и анализа...

Создать и прописать орг.структуру и ЦКП с нуля. - Выстроить эффективный процесс массового подбора водителей. - Разработать и внедрить системы мотивации (материальной...

Умение на практике выстраивать команду. Умение стандартизировать инструкции и процессы. Умение разрабатывать и внедрять программы мотивации. Опыт работы с персоналом...

Руководство подразделением, с учётом соблюдения государственных требований.

Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 3-х лет в производственном сегменте. Подтвержденный успешный опыт найма...

Самостоятельный подбор Топ-менеджеров и ключевые позиции. Полный цикл с использованием различных инструментов и методик.​​​​​​​. Организация процесса подбора персонала на...

Успешный личный опыт подбора персонала на все виды позиций, отдельно оценивается опыт в области подбора на ТОП-позиции . -

Создание системы планирования потребности в персонале с учетом развития компании. -Выявлении потребности в обучении сотрудников. -Разработка планов развития компетенций компании...

Опыт оформления сотрудников. Контроль и помощь в организации процессов, в стажировочные. Знание законодательства (ТК РФ). Опыт подбора руководителей.

Разработка и реализация HR стратегии как части общей стратегии компании. Найм и привлечение кадров из конкурентных офисов. Организация подбора, адаптации...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Умение формировать профиль вак ансии, оценивать профессиональные компетенции и личные качества.

Реализация HR-стратегии компании. Составление профилей вакансий, формирование требований к кандидатам на вакантные должности, определение критериев отбора персонала.

Образование среднее, высшее. Опыт аналогичной работы не менее 1 (одного) года. Знание 1С: Зарплата и управление персоналом 8, кадрового...

Ведение кадрового учета и кадрового делопроизводства Компании. Обеспечение укомплектования Компании работниками требуемых профессий, специальностей и квалификации. Организация обучения и повышения...

Аналогичный опыт работы не менее 3х лет. Экспертиза и знания в области C&B. Знание ТК РФ, умение применять...

Курирование HR-функции в бизнес-подразделении Сеть (1500+ человек, 2 HRBP в подчинении). Управление функциями C&B и КДП...

Умение вести кадровое делопроизводство. Опыт составление и внедрение мотивации персонала. Опыт разработки KPI по подразделениям и системы сбора статистик.

Найм сотрудников. Создание программ адаптации и ввода в должность совместно с руководителями областей. Контроль прохождения сотрудниками программ адаптации.

Вы инициативны, ответственны, амбициозны, ориентированы на результат и высокий доход! - Вы опытны в построении HR процессов, владеете современными методами, способами...

Формирование и реализация HR-стратегии. - Систематизация процессов взаимодействия отделов компании, разработка необходимых регламентов. - Разработка и внедрение регламентов в области подбора...

Опыт активного поиска персонала. Высшее профильное образование. Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR– сфере (руководитель отдела...

Поддержка, реализация и развитие процессов компании, связанных с управлением персоналом (найм, адаптация, оценка, мотивация, корпоративная культура, развитие карьеры персонала).

Опыт работы на позиции Директор по персоналу от 6 лет (производственные предприятия). Высшее профильное образование (по специальности "управление персоналом" или...

Разработка и реализация стратегии и тактики управления персоналом с целью обеспечения завода стабильным трудовым коллективом (штат - более 500 человек).

Опыт работы не менее 3 лет. Знание ТК РФ. Навыки управления персоналом. Организаторские способности. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала. Обеспечение выполнения целевых HR показателей. Координация процесса адаптации, обучения и развития персонала. Ведение и подготовка HR отчетности.

Высшее образование (как преимущество по специализации "Управление персоналом"). Опыт работы руководства HR-подразделением от 6-ти лет (желательно в сферах...

Создание и развитие корпоративной культуры (EVP, его упаковка). Управление затратами на персонал (разработка и внедрение системы мотивации и стимулирования персонала...

Стратегическое и аналитическое мышление. Системность. Лидерские качества, активность, инициативность. Хороший коммуникационный навык. Опыт руководства персоналом. Высшее образование, профильное повышение квалификации.

Разработка и реализация HR-стратегии компании, обеспечение поддержки персоналом стратегических решений компании. Организационный дизайн. Актуализация организационной структуры компании, оценка на...