Вакансии в городе Кыргызстан

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Наличие наработок и опыта в наборе вахтовиков и массовом подборе.

Самостоятельный массовый подбор линейного, неквалифицированного персонала, проведение собеседований (комплектовщики, грузчики, упаковщики, стикеровщики и пр.). Массовый подбор местного персонала на подработку...

Специалист с опытом работы в кадровых или медицинских агентствах (также преимущество для действующих воспитателей детского сада). Человек, ранее сталкивавшийся с...

Поиск и выявление потенциальных суррогатных матерей. Общение и информирование кандидаток о возможностях программы. Объяснение условий участия, пособий, этапов и бонусов.

Специалист с опытом работы в кадровых или медицинских агентствах (также преимущество для действующих воспитателей детского сада). Человек, ранее сталкивавшийся с...

Поиск и выявление потенциальных суррогатных матерей. Общение и информирование кандидаток о возможностях программы. Объяснение условий участия, пособий, этапов и бонусов.

Специалист с опытом работы в кадровых или медицинских агентствах (также преимущество для действующих воспитателей детского сада). Человек, ранее сталкивавшийся с...

Поиск и выявление потенциальных суррогатных матерей. Общение и информирование кандидаток о возможностях программы. Объяснение условий участия, пособий, этапов и бонусов.

Специалист с опытом работы в кадровых или медицинских агентствах (также преимущество для действующих воспитателей детского сада). Человек, ранее сталкивавшийся с...

Поиск и выявление потенциальных суррогатных матерей. Общение и информирование кандидаток о возможностях программы. Объяснение условий участия, пособий, этапов и бонусов.

Опыт в подборе персонала от 1 года (в идеале в розничной сфере). Понимание современных методов и знание каналов поиска кандидатов.

Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до вывода сотрудника на работу. Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения потребностей в...

Опыт работы в HR или административной должности от 1 года. Ответственность, пунктуальность, инициативность. Умение выстраивать процессы и поддерживать рабочую атмосферу.

HR-направление: Поиск, подбор и адаптация сотрудников. Ведение кадрового документооборота и учёта персонала. Контроль дисциплины, участие в формировании корпоративной культуры.

Наличие компьютера и стабильного интернета. Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Умение грамотно общаться с кандидатами. Ответственность, вежливость, внимательность.

Поиск и подбор кандидатов по заявкам (вакансии линейного и офисного персонала). Размещение объявлений о вакансиях. Проведение первичных собеседований.

Опыт работы HR/рекрутером от 2 лет (в продуктовых или IT-компаниях будет плюсом). - Понимание полного цикла подбора и адаптации. -

Вести полный цикл подбора персонала (от профиля вакансии до оффера). - Формировать HR-процессы: адаптация, онбординг, оценка, удержание. - Сотрудничать с руководителями...

Опыт подбора персонала от 2 лет, желательно в крупных компаниях с разнопрофильными позициями. Опыт работы с ATS-системами и Excel...

Полный цикл рекрутинга: от получения заявки до выхода кандидата на работу. Работа с заявками: принимать запросы от руководителей подразделений и...

Грамотная устная и письменная речь (русский, кыргызский — обязательно). Умение пользоваться Google Таблицами, WhatsApp, Telegram, Instagram. Наличие собственного ПК.

Поиск и первичный отбор кандидатов по заданным критериям (через hh, job.kg, телеграм и др. площадки). Размещение вакансий по шаблону в...

Опыт работы рекрутером приветствуется. Умение работать с документами, Microsoft Word, Microsoft Excel. Хорошие коммуникативные навыки на кыргызском и русском языке.

Размещение вакансий. Прием звонков соискателей. Проведение собеседования с соискателями. Взаимодействие с структурными подразделениями по подбору персонала. Подготовка информации для статистической...

Опытного хедхантера, который успел поработать в рекрутинге не менее 3-х лет и знает, что такое воронка найма.

Составлять «продающие» вакансии, которые будут притягивать кандидатов. Размещать вакансии на различных источниках. Искать, вести переговоры, отбирать, интервьюировать, оценивать.

Нацеленность на результат. Понимание рынка труда Кыргызстана. Уверенные знания программ MS Office. Грамотная устная и письменная речь (кыргызский и русский...

Поиск и оценка людей в Компанию. Размещение объявлений на площадках поиска и их администрация (HH и другие). Проведение телефонных / первичных...

Умеете проводить интервью и оценку кандидатов. Находите решения в любой ситуации и видите несколько вариантов выхода. Готовы обучаться и работать...

Анализ рынка труда и привлечение талантливых сотрудников на вакантные позиции. Проведение кандидата через все этапы рекрутинга.

English - B2 and above (spoken and written), fluent Russian. Good communication skills. Ability to conduct business correspondence.

Truck driver recruiter / HR (english). Searching for and hiring drivers in the American market: posting job openings on specialized websites.

Опыт работы от 1 года. Знание английского языка от intermediate является преимуществом. Владение организаторскими навыками. Коммуникабельность и стрессоустойчивость.

Составление и размещение объявлений о вакансиях. Набор персонала, знание и применение источников поиска/набора персонала. Ведение HR базы.

Высшее образование. - Знание кадрового делопроизводства, основ организации труда. - Уверенный пользователь ПК, 1С-8.2.

Ведение установленной регламентирующей документации по персоналу (работа с заявлениями по личному составу и по отпускам, с личными делами и трудовыми...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 3-х лет (предпочтительно в IT или банковской сфере). Знание современных методик...

Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции, проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение...

Высшее образование в сфере управления персоналом, психологии или смежных областях будет преимуществом. Опыт работы в подборе персонала от 1 года...

Поиск и подбор кандидатов на различные вакансии компании. Проведение телефонных и личных интервью. Оценка кандидатов и формирование списка рекомендованных.