Менеджер по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (рабочие и офисные позиции);

• Проведение телефонных и очных собеседований, в том числе массовых собеседований;

• Участие в ярмарках вакансий и других HR-мероприятиях;

• Размещение вакансий на job-порталах, в соцсетях и на других платформах;

• Ведение базы кандидатов, работа с откликами, аналитика;

• Разработка и внедрение процедур адаптации новых сотрудников;

• Проведение вводных инструктажей и welcome-дней;

• Сбор и анализ обратной связи от новых сотрудников;

• Участие в развитии HR-бренда компании;

• Подготовка и предоставление еженедельных отчётов о проделанной работе.

Требования:

• Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно — массовый подбор);

• Навыки общения, презентации, уверенность в проведении интервью;

• Знание современных HR-инструментов и платформ (hh, job.kg, соцсети и др.);

• Умение организовать процессы адаптации, составлять инструкции и чек-листы;

• Грамотная устная и письменная речь, организованность;

• Приветствуется опыт в организации мероприятий или работы с внутренними коммуникациями.

Условия:

• Сотрудничество по договору гражданско-правового характера (ГПХ);

• Рабочее время: с 08:00 до 16:00;

• Своевременная оплата по результатам выполненной работы;

• Организован развоз сотрудников за счёт компании;

• Предоставляется бесплатный обед;

• Поддержка и вовлечённая команда на всех этапах;

• Возможность перейти в штат при успешном сотрудничестве.