Recruiter (FinTech)

Нам нужен рекрутер — человек, который возьмёт на себя полный цикл подбора и поможет быстро усиливать команду.

Что вы получите. Сразу — не абстрактно, а конкретно:

• Полностью удалённая работа — из любой точки

• Быстрорастущий финтех: много задач, высокая динамика, развитие “в реальном времени”

• Работа рядом с фаундерами: быстрые решения, меньше бюрократии, больше влияния

• Возможность влиять и экспериментировать: новые каналы, гипотезы, инструменты, улучшения воронки

• Чёткая система и понятные правила — без хаоса и “догадайся сам”

• Рост дохода при результате (мы видим и ценим сильных)

Рост в компании

Мы ищем сильных и амбициозных людей, которым важно не просто «работать», а развиваться вместе с компанией.

У нас возможен рост:

• горизонтально — больше задач, новые направления, больше ответственности;

• вертикально — переход на более высокие роли внутри команды.

Мы быстро замечаем людей, которые:

• думают головой;

• берут ответственность;

• предлагают решения, а не проблемы.

Такие сотрудники у нас не застревают на одной роли.

График работы и оплата. Работаем 6/1 — это важно, читаем внимательно:

• ПН–ПТ: 10:00–19:00

• СБ: сокращённый день,

• ВС: выходной

Оплата:

• оплачиваемая стажировка — 300$ + kpi

• выплаты 2 раза в месяц, без задержек

❌ Если формат 6/1 вам не подходит — лучше закрыть вакансию сейчас и не тратить ни своё, ни наше время.

Основные задачи

• Полный цикл рекрутинга: от заявки до оффера

• Подбор специалистов (в зависимости от направления: разработка, продукт, аналитика, support, back-office и т.д.)

• Формирование и управление воронкой кандидатов

• Проведение первичных интервью (HR screen)

• Тесное взаимодействие с hiring-менеджерами и фаундерами

• Ведение базы кандидатов (ATS / CRM)

• Работа с каналами привлечения: HH, LinkedIn, Telegram, GitHub, профильные комьюнити

• Аналитика рекрутмента (метрики, отчёты, рекомендации)

• Участие в развитии EVP и HR-бренда

Кто нам подойдёт

Нам важно, чтобы вы:

• были внимательны к деталям;

• умели адекватно общаться с людьми;

• не терялись в нестандартных ситуациях;

• могли работать стабильно, а не рывками;

• не перекладывали ответственность на других.

Если вы привыкли искать виноватых — мы не сработаемся.

Как будет проходить отбор

Отбор многоэтапный — это нормально. Нам нужен адекватный человек, а не случайный.

Этап 1. Анкета + тестовое задание
В анкете будут вопросы:

• на внимательность;

• на мышление;

• на мотивацию;

• как вы читаете задачу;

• как формулируете ответы.

Этап 2. Первичное собеседование

Этап 3. Тест-кейс
Задание из реальных рабочих задач.

Этап 4. Собеседование с руководителем

Этап 5. Стажировка

• вы реально работаете и получаете реальные задачи;

• по итогам принимается решение о дальнейшем сотрудничестве.

Этап 6. Добро пожаловать в команду!

Важно напоследок

Мы не обещаем «лёгких денег». Мы обещаем:

• честные условия;

• понятную систему;

• нормальное отношение к тем, кто реально работает.

Если вы готовы включаться, брать ответственность и расти вместе с компанией — вам к нам.