Вакансии в городе Казахстан

Выступать наставником для новых тренеров — показывать стиль проведения, умение управлять группой и выстраивать доверие с аудиторией. Опыт работы тренером-методистом...

Разработка программ и кейсов обучения. Создавать практичные обучающие материалы: сценарии, кейсы, короткие продающие скрипты. Обеспечивать актуальность и удобство контента по...

Высшее ( экономическое, психологическое, юридическое ). Опыт работы в сфере управления персоналом всего HR-цикла не менее 3-х лет.

Организация работы кадровой работы, разработка внутренних нормативных документов. Разработка кадровой политики и HR - регламентов. Разработка системы оценки, мотивации, обучения персонала.

Образование :высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, предпочтительно наличие сертификатов в сфере управления персоналом. Опыт работы: по организации управления...

Участвует в разработке кадровой политики Товарищества, разрабатывает документы, регламентирующие кадровую деятельность в Товариществе. Участвует в разработке штатного расписания, организационной структуры...

Ответственность, внимательность к деталям, умение работать с большим объёмом информации. Навыки ведения табеля. Знание Трудового кодекса РК и основных кадровых...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Приём, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы. Оформление личных дел. Оформление приказов и распоряжений.

Имеете опыт работы в HR от 3 лет и уверенно разбираетесь в трудовом законодательстве. Обладаете отличными коммуникативными навыками и умеете...

Администрирование и кадровый учет. Подбор и адаптация персонала. Развитие сотрудников и корпоративной культуры. Управление мотивацией и удержанием персонала.

средне специальное-высшее педагогическое образование. -коммуникабельность. -поставленная речь. -уверенный пользователь ПК. -опыт проведения тренингов. -умение работать с аудиторией.

Умение находить общий язык с разными людьми и не теряться в «горячих» ситуациях. Желание развивать корпоративную культуру и создавать атмосферу...

Поиск и подбор персонала согласно планам и стандартам в компании. Введение в должность сотрудников совместно с непосредственными руководителями (адаптация, испытательный...

Профессионализм. Энергичность. Умение работать в команде.

Поиск и найм сотрудников. Предварительное собеседование. Прием на работу. Адаптирование. Увольнение.

Рассматриваются закончившие ВУЗ/колледж/техникум.

Проводить телефонные интервью. Работа с документацией.

Опыт работы с линейным персоналом, в операционном или сервисном контроле желателен. Ответственность, аккуратность, умение организовать процессы на местах.

Контроль выхода линейного персонала на объекты. Проведение вводных и повторных инструктажей. Проведение объездов точек — проверка формы, бейджей, внешнего вида, чистоты...

Опыт работы в кадровом делопроизводстве не менее 4-х лет. Отличное знание ТК РК(оформление,прием,перевод,увольнение,отпуска).

Ведение кадрового делопроизводства(оформление трудовых договоров,приказы,личные дела сотрудников). Оформление приема,перевода,увольнения сотрудников,отпусков,больничных и других кадровых...

Требования: Опыт работы: Минимум 1 год в сфере подбора персонала, предпочтительно в массовом подборе. Знания и навыки: Знание современных методов...

Обязанности: Прием и обработка заявок на подбор персонала. Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью. Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Требования: Опыт работы: Минимум 1 год в сфере подбора персонала, предпочтительно в массовом подборе. Знания и навыки: Знание современных методов...

Обязанности: Прием и обработка заявок на подбор персонала. Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью. Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Требования: Опыт работы: Минимум 1 год в сфере подбора персонала, предпочтительно в массовом подборе. Знания и навыки: Знание современных методов...

Обязанности: Прием и обработка заявок на подбор персонала. Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью. Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Требования: Опыт работы: Минимум 1 год в сфере подбора персонала, предпочтительно в массовом подборе. Знания и навыки: Знание современных методов...

Обязанности: Прием и обработка заявок на подбор персонала. Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью. Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Знакомство с продукцией.

1. Подбор и адаптация персонала. Формирование профилей должностей (производство, дизайнеры, менеджеры по продажам, логистика, офис). Размещение вакансий на hh.kz, joblab...

Bachelor’s in Education, Business, HR, or related field. 3+ years in L&D, preferably in consulting/professional services.

Analyze learning needs via stakeholder interviews and gap assessments. Develop and implement consulting-focused training (client management, leadership, etc.).