Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HRD -HRBP от 2-х лет. Успешный опыт запуска HR -процессов (подбора, оценки, развития и адаптации персонала).

Выстраивание эффективных HR-процессов и поддержка бизнеса (взаимодействие со стейкхолдерами) по всем hr-направлениям (планирование численности персонала, адаптация, обучение, внутренние...

Опыт работы в области компенсаций и льгот не менее 3 лет. Глубокие знания законодательства в области труда и налогообложения.

Руководство отделом C&B. Анализ рынка труда для определения конкурентоспособности вознаграждений. Разработка и внедрение компенсационных стратегий, соответствующих бизнес-потребностям: на...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (в IT или стартап-среде — преимущество). Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

Вести полный цикл рекрутинга: от описания вакансии до выхода кандидата на работу. Разрабатывать профили должностей и согласовывать требования с лидерами...

Высшее профильное образование (управление персоналом, психология, экономика, юриспруденция или смежные специальности). Опыт работы в сфере HR не менее 2 лет...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями аудиторской организации. Организация и контроль процессов подбора, адаптации, оценки и...

Опыт работы в роли HR менеджера и HR Generalist от 5 лет. Опыт в построении и трансформации HR-функции.

Управление HR и административной службой в Казахстане и Узбекистане. Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями и...

Обязательный опыт в IT/продуктовой компании или digital-сфере. Опыт работы от 5 лет в HR, в том числе в...

Полный цикл подбора: создание вакансий, собеседования, закрытие позиций, включая топ-уровень и редкие роли. Взаимодействие с рекрутерами для поиска и...

BSc/MSc in Human Resources, Business administration or relevant field. Additional post-graduate education/trainings/certification in HR will be...

Supports to manage the Employee Life Cycle in the company (recruitment, onboarding, adaptation, training and development, evaluation, remuneration, career development...

С опытом в HR или подборе от 1 года (желательно в малом/среднем бизнесе или стартапе). Со структурным мышлением и...

Полностью взять на себя подбор персонала - от заявки до выхода кандидата. Выстраивать адаптацию и welcome-процессы для новых сотрудников.

Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, психологии, экономики, бизнеса или MBA). Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет.

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании. Участие в трансформационных проектах и поддержка изменений на уровне всей...

Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции. Глубокое понимание всех направлений...

Разработка и реализация HR-стратегии, соответствующей целям компании. Организация и контроль всех HR-процессов: Рекрутинг (подбор специалистов и руководителей).

Успешный опыт управления HR-департаментом. Глубокая экспертиза в подборе, адаптации и удержании персонала. Успешный опыт разработки и внедрения мотивационных систем.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Руководство процессом подбора и адаптации персонала, работа над снижением текучести. Формирование системы обучения, развития...

Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет. Понимание организационного дизайна, систем мотивации и развития персонала.

Руководство HR-службой головной компании и координация HR-менеджеров в организациях группы. Организация подбора и адаптации персонала, включая рекрутинг топ...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, синхронизированная с целями компании. Построение и оптимизация HR-процессов: от подбора до удержания и...

Имеет опыт в HR, executive search или формировании проектных команд (от 5 лет). - Умеет находить сильных партнёров и командных игроков.

Сформировать управленческую и операционную команду проекта в Казахстане. - Подобрать кандидатов и помочь выстроить команды в других странах (Европа, США, Китай...

Опыт работы HR-manager от 3 лет в международной компании. Отличное знание законодательства стран Центральной Азии. Уровень английского - не ниже...

Ведение всех HR-процессов для команды до 100 человек: Найм, самостоятельный рекрутмент и взаимодействие с агентствами. Адаптация, оформления сотрудника и...

Опыт в HR от 3 лет (весь функционал). Опыт управления командой и процессами. Знание HR-инструментов и современных практик.

Полный цикл подбора и адаптации сотрудников. Развитие системы обучения и вовлечённости. Укрепление HR-бренда и корпоративной культуры. Создание и реализация...

Опыт работы HR BP или HR generalist от 2 лет. Знание полного цикла HR-процессов. Умение выстраивать партнёрские отношения с...

Разработка и актуализация структуры подразделений — участие в формировании оргструктуры, распределении ролей и зон ответственности. Формирование и контроль KPI — совместная работа...

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика, менеджмент). Опыт подбора руководителей от 3 лет (Executive Search или корпоративный HR).

Ведение полного цикла подбора руководителей среднего и высшего звена. Проведение глубинных интервью по компетенциям (Lominger, Korn Ferry, STAR, BEI).

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Опыт работы с рабочим персоналом и понимание специфики их...

Разработка и реализация стратегии управления персоналом, синхронизированная с целями компании. Построение и оптимизация HR-процессов: от подбора до удержания и...

Опыт работы HR-manager от 3 лет в международной компании. Отличное знание законодательства стран Центральной Азии. Уровень английского - не ниже...

Ведение всех HR-процессов для команды до 100 человек: Найм, самостоятельный рекрутмент и взаимодействие с агентствами. Адаптация, оформления сотрудника и...