Вакансии в городе Казахстан

Опыт работы в HR / рекрутинге от 1 до 3 лет (для HRD — опыт руководства обязателен). Успешный опыт закрытия вакансий различного...

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода кандидата на работу. Проведение интервью, оценка компетенций и рекомендаций кандидатов.

Опыт работы с бизнес-компаниями. Практический опыт в HR (подбор, структура, процессы). Умение работать в xMind. Опыт в продажах и...

Проводить встречи с заказчиками, глубоко погружаться в бизнес и формировать портреты кандидатов. Разрабатывать и описывать должностные инструкции под реальные задачи...

Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет. Понимание организационного дизайна, систем мотивации и развития персонала.

Руководство HR-службой головной компании и координация HR-менеджеров в организациях группы. Организация подбора и адаптации персонала, включая рекрутинг топ...

Higher education. Relevant experience in Learning and Development and Diversity and Inclusion. English – upper intermediate level and above.

Collaborate with trainers and partners (internal and external) to deliver impactful programs. Support digital learning platforms (LMS) and ensure timely...

Успешный опыт управления HR-департаментом. Глубокая экспертиза в подборе, адаптации и удержании персонала. Успешный опыт разработки и внедрения мотивационных систем.

Разработка и реализация HR-стратегии компании. Руководство процессом подбора и адаптации персонала, работа над снижением текучести. Формирование системы обучения, развития...

Инициативного, системного и уверенного в коммуникациях. Опыт в HoReCa или рознице будет преимуществом.

Подбор персонала (кофейни + офис). Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Обучение, развитие и удержание команды. Работа с мотивацией и вовлечённостью...

Образование: высшее. Опыт работы не менее 5 лет в сфере кадрового делопроизводства, а также расчета заработной платы. Опыт работы в...

Вести кадровый документооборот компании: оформлять в соответствии с законодательством прием на работу, переводы на другую работу и увольнения сотрудников, оформлять...

Высшее профессиональное образование в сфере гуманитарных и социальных наук/ управления и экономики. Предпочтительно по специальности: управление человеческими ресурсами/ психология/ экономика...

Осуществляет поиск заказов на услуги рекрутинга и привлекает новых заказчиков. Проводит презентацию услуг потенциальным заказчикам. Готовит ценовые предложения и проекты...

Высшее образование (HR, психология, педагогика, менеджмент или смежные направления). Опыт в обучении и развитии персонала от 1 года.

Проектирование и внедрение программ обучения и развития персонала (лидерские треки, школы руководителей, программы для ТОП- и мидл-менеджмента).

3–5 лет опыта в роли HR-менеджера / HR Business Partner в крупных компаниях. Опыт в одном или нескольких секторах...

Реализация полного цикла HR-функций: talent acquisition, onboarding, performance management, development, retention. HR-поддержка руководителей и участие в стратегических и...

Опыт и бэкграунд: Опыт построения HR-функции с нуля или в фазе активного роста, особенно в холдингах, логистике, ритейле, инфраструктурных...

Создание HR-функции с нуля: Разработка и внедрение HR-процессов, включая рекрутинг, адаптацию, обучение и мотивацию, в условиях активного роста...

Опыт работы HR Generalist / HR Manager от 2–3 лет. Опыт ведения кадрового делопроизводства. Знание Трудового кодекса РК.

Полный HR-цикл: подбор, адаптация, обучение, оценка, удержание персонала. Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (приёмы, переводы, увольнения, приказы, личные...