Руководитель HR направления

Если вам интересно влиять на бизнес, а не просто закрывать вакансии, если вы умеете видеть компанию как систему и наводить в ней порядок — читайте дальше.

Мы — консалтинг «Романова РОП», работаем с бизнесами, которые хотят расти, масштабироваться и выстраивать сильные команды. Сейчас мы ищем руководителя HR-направления, который станет ключевой фигурой в проектах клиентов.

Что вы будете делать:
• Проводить встречи с заказчиками, глубоко погружаться в бизнес и формировать портреты кандидатов
• Разрабатывать и описывать должностные инструкции под реальные задачи бизнеса
• Проводить собеседования при необходимости, управлять и регулировать процесс подбора, который ведут действующие HR
• Брать проекты по структуризации и «перепрошивке» компаний
• Расставлять людей по ролям и должностям, выстраивать организационную структуру
• Участвовать в формировании пути клиента, стратегии и рабочей модели компании
• Помогать бизнесу прийти к точке «как должно быть», а не «как привыкли»

Нам важно:
• Опыт работы с бизнес-компаниями
• Практический опыт в HR (подбор, структура, процессы)
• Умение работать в xMind
• Опыт в продажах и хорошее понимание работы отдела продаж
• Высокая ответственность и управленческое мышление

Условия:
• График: 5/2, пн–пт, с 10:00 до 18:00
• Доход: 500 000 – 600 000 тг
• фиксированный оклад
• бонусы за проекты
• Оформление: ГПХ
• Интересные проекты и прямое влияние на результат бизнеса клиентов

Если вы хотите работать на уровне решений, а не только процессов, будем рады вашему отклику.
В сопроводительном письме укажите:
1. Почему Вы заинтересовались именно нашей вакансией?
2. ⁠Почему именно Вы должны стать частью нашей команды?