Вакансии в городе Воронеж

Опыт работы в сегменте массового подбора персонала от 2-х лет. Навыки работы в автоматизированных системах рекрутмента (приветствуется E-staff).

Поиск и подбор персонала в офисы банка по МиМо и ЦФО. Осуществление подбора на массовые, точеченые и руководящие позиции региональных...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Готовность работать самостоятельно и брать ответственность (опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала...

Анализировать входящие заявки и формировать план подбора. Искать кандидатов через различные job-ресурсы. Проводить интервью, оценивать компетенции и мотивацию.

Готовы много общаться. Организованны и стремитесь доводить любую задачу до конца. Спокойно относитесь к однообразным задачам. Иметь организованное рабочее место...

Информирование по условиям вакансии. Общение с кандидатами и запись на собеседование. Проводить первичную оценку кандидатов. Взаимодействовать с руководителями структурных подразделений...

Опыт работы приветствуется, но не обязателен. Желание развиваться в сфере подбора персонала. Опытный пользователь MS Office. Умение работать с большим...

Размещение вакансий на различных платформах и ресурсах. Поиск кандидатов: работа с откликами и активный headhunting. Проведение телефонных и очных собеседований...

Опыт в массовом подборе от 1 года. Понимание специфики подбора рабочих и линейных позиций. Умение быстро адаптироваться и действовать в...

В Ваши обязанности будет входить обработка поступающих откликов от кандидатов на работных сайтах Авито, hh и т.д, оценка кандидатов...

Уверенно ведешь переговоры и грамотно формулируешь мысли в устной и письменной речи. Обладаешь способностью выявлять важные детали. Легко адаптируешься к...

Заниматься поиском персонала как на массовые, так и на точечные позиции. Совершать исходящие звонки кандидатам (60-80 звонков в день...

Имеете опыт в подборе от 2–3 лет (но рассмотрим и меньше — если вы готовы быстро учиться). Уверенно используете холодный...

Подбор персонала: закрытие вакансий разного уровня — от кладовщика до руководителя, с фокусом на отдел продаж. - это будет основной фокус.

Высшее образование. Релевантный опыт работы в области подбора от 2-х лет. Опыт ведения большого количества вакансий (15+) одновременно.

Поиск и подбор сотрудников на различные вакансии. Использование различных источников поиска - прямой поиск, интернет ресурсы, профессиональные сообщества и социальные сети.

Высшее образование. Навыки работы с ПК. Развитые коммуникативные навыки. Ответственность, готовность к работе в режиме многозадачности.

Поиск кандидатов на вакантные должности в Компании. Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора. Координация этапов подбора. Формирование и ведение...

Высшее образование. Владение MS Office. Готовность к обучению. Грамотная устная и письменная речь. Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность работать на...

Подбор персонала на вакантные должности в компании: обсуждение с руководителем отдела существующей потребности в подборе, размещение объявлений о наборе, отбор...

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. - Коммуникабельность, аккуратность, внимательность, способность работать в режиме многозадачности, системное мышление, ответственность, дисциплинированность...

Консультирование работников по вакансиям и документам. - Сбор и проверка документов.

У тебя есть опыт в агентстве, и ты знаешь, как добиваться результатов в подборе. Умеешь использовать все современные каналы и...

Вести полный цикл работы над позициями Middle и Top-уровня: от брифа до выхода кандидата. Вести нестандартные и редкие позиции...

Опытом работы с подбором (массовый или точечный) будет являться плюсом. Опыт работы в колл-центре, на исходящих звонках.

Массовый подбор персонала по территории РФ (проекты TOP FMCG). Закрытие вакансий согласно бизнес-процессам: Определение источников поиска и размещение информации...

Высшее образование. Высокая работоспособность и скорость работы с информацией. Коммуникативные навыки, уверенность в себе, позитивность, ответственность за результат.

Размещение вакансий на работных сайтах, на корпоративном сайте. Прием входящих звонков от соискателей. Поиск резюме, проведение телефонных интервью.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Опыт в подборе потокового персонала / массовом подборе от 6 мес. желателен. Высшее образование. Хорошие навыки коммуникации, самопрезентации. Высокие коммуникативные навыки...

Подбор персонала на вакантные должности в компании на территории РФ и стран СНГ. Взаимодействие с руководителями подразделений компании по вопросам...

Средне-специальное / высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности от 1 года приветствуется. Грамотная письменная и устная речь.

Подбор персонала на производственные позиции (организация и проведение собеседований). Презентация вакансий для кандидатов. Работа с различными ресурсами по поиску персонала...

Высшее образование,. Ориентация на достижение результата. Высокая клиентоориентированность. Желание обучаться и развиваться профессионально.

Формирование и ведение базы кандидатов ( Используем каналы поиска: hh.ru, реферальный канал, день открытых дверей, конкурсы в рамках компании , авито , баннеры...

Опыт в рекрутинге от 1 года. Высокая эффективность, умение работать в динамичной среде. Навыки коммуникации, инициативность и нацеленность на результат.

Подбор квалифицированных специалистов для офисов Банка. Разработка и реализация стратегий поиска кандидатов. Проведение телефонных интервью и первичная оценка соискателей.