Ведущий специалист по привлечению и оценке персонала

• Полный цикл подбора персонала, от получения заявки от заказчика до выхода кандидата на работу;
• Поиск кандидатов с использованием различных источников, взаимодействие со СМИ, ВУЗами, СУЗами, ЦЗН;
• Оценка управленческих компетенций на этапе подбора персонала, а также при зачислении в кадровый резерв (участие в Assessment centre);
• Разработка индивидуальных планов развития;
• Опыт проведения оценочных мероприятий;
• Составление соответствующей отчетности;
• Формирование и реализация плана по обучению персонала;
• Организация и контроль прохождения дистанционного обучения персонала во внешних организациях;
• Организация процесса формирования внутреннего кадрового резерва;

Требования:

• Высшее образование.
• Знания ПК, офисных программ;
• Опыт оценки персонала по компетенциям, умение разрабатывать мероприятия по оценке персонала;
• Высокий уровень коммуникативных навыков, грамотная речь, нацеленность на результат, организованность, ответственность, внимательность.

• Официальное трудоустройство. Полный социальный пакет, оплачиваемые отпуска и больничные.
• Корпоративный транспорт.
• Комфортные условия труда.