Вакансии в городе Санкт-Петербург

Опыт работы на аналогичной должности от 1 года. Высшее образование. Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация, обучение...

Первичный подбор персонала на базовые позиции в торговом центре, взаимодействие с Центром подбора METRO. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Опыт найма по входящим и холодным каналам от 2 лет. Знания модели компетенций и способов их оценки. Проактивность и ответственность.

Закрытие вакансий (менеджер по продажам, РОП, ассистенты, и другие). Обучение и адаптация новых сотрудников. Внедрение инструментов повышения мотивации, вовлечённости, и...

Опыт работы рекрутером/менеджером по персоналу от полугода будет преимуществом (рассматриваем в том числе кандидатов без опыта, но с огромной...

Работать с откликами на различных ресурсах и активно искать кандидатов. Составлять вакансии и отслеживать эффективность. Разбирать отклики. Назначать и проводить...

Опыт работы в роли HR BP/ HRG/ Junior HB BP или в операционном управлении от 1,5 лет.

Самостоятельность в работе и принятии решений. Экспертиза в HR-областях: подбор и адаптация; обучение и развитие; численность и фонд оплаты...

Высшее профильное образование ( Делопроизводство и кадровый учет, Кадровое дело, Менеджмент организации, Юриспруденция). Опыт работы менеджером по персоналу в одном лице...

Полный цикл кадрового делопроизводства - приемы, переводы, увольнения, все виды отпусков, листки нетрудоспособности, разработка ЛНА, ведение табеля учета рабочего времени и...

Среднее специальное или высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, доброжелательность. Знания ТК РФ и КДП будет вашим преимуществом.

Сбор и подготовка аналитических материалов. Ведение документооборота (в том числе кадрового, охрана труда) по деятельности гипермаркета. Учёт рабочего времени штатных...

Успешный опыт работы HR-менеджером от 2 лет с фокусом на закрытие как линейных, так и точечных вакансий.

Полный цикл рекрутинга (линейный и точечный подбор) от создания вакансий до выхода кандидата на работу. Вести базу кандидатов и анализировать...

Опыт работы в HR от 2 лет. Знание кадрового делопроизводства. Умение выстраивать систему подбора и адаптации персонала. Навыки работы с...

Подбор персонала: формирование профилей должностей, размещение вакансий, первичный обзвон кандидатов, организация собеседований и тестирований. Адаптация сотрудников: ввод в должность, ознакомление...

Минимальный опыт в рекрутменте (если его нет, готовы научить!). Рассмотрим выпускников или также студентов последних курсов направлений: управление персоналом, менеджмент...

Активно сорсить кандидатов на открытые вакансии розничных магазинов бренда. Вести кандидатов в CRM-системе, проводить собеседования. Использовать различные источники: WA...

Среднее специальное или высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, доброжелательность. Знания ТК РФ и КДП будет вашим преимуществом.

Сбор и подготовка аналитических материалов. Ведение документооборота (в том числе кадрового, охрана труда) по деятельности гипермаркета. Учёт рабочего времени штатных...

Среднее специальное или высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Коммуникабельность, доброжелательность. Знания ТК РФ и КДП будет вашим преимуществом.

Подбор персонала на вакантные позиции. Ведение кадрового делопроизводства. Ведение воинского учета, координация и контроль прохождения работниками медицинских осмотров.

Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу в массовом подборе от 1 года (желательно в розничной сети). Знание ТК РФ.

Подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация). Обеспечение выполнения целевых показателей по работе с персоналом магазинов (комплектность собственного персонала...

Знание ТК РФ на базовом уровне. Уверенный пользователь MS Office, в том числе владение Excel на уровне уверенного пользователя.

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, укомплектованность, eNPS. Формирование и актуализация процессов по адаптации персонала.

Знание ТК РФ на базовом уровне. Уверенный пользователь MS Office, в т. ч. владение Excel на уровне уверенного пользователя.

Управление и контроль основных показателей эффективности HR в вверенной функции: текучесть, комплектность, eNPS. Формирование и актауилизация процессов по адаптацит персонала.

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков.

дадим все ресурсы для поиска и организации процесса. - Проведение выездных ярмарок вакансий в ВУЗах (описание вакансий, беседы с соискателями, поиск...

Рассматриваем специалистов с опытом массового или точечного подбора, тех, у кого есть релевантный опыт в активных коммуникациях по телефону, а...

Все необходимые ресурсы: доступы к job-сайтам, квоты, IP-телефония, CRM. Поддержку команды, адекватное руководство и быстрое взаимодействие.

Обеспечение актуальности знаний сотрудников региона. Опыт работы в аналогичной роли от 1 года. Разработка и проведение тренингов (онлайн/оффлайн).

Разработка, создание, планирование и организация учебных и методических материалов. Реализации обязательных программ обучения сотрудников: тренингов, ассессмент-центров, полевого обучения.

Не просто управляйте процессами, а создавайте систему, которая растит бизнес! Обладает опытом управления командой (или проектами) и может не только...

Развитие талантов: Вы будете реализовывать ключевые программы работы с талантами: от системы адаптации (onboarding), которая сокращает время выхода на эффективность...

Команда, где ценят идеи, энергию и чувство вкуса. Ты идеально подходишь, если. У тебя есть опыт в HR от 1...

Вести подбор персонала в две компании (розница, офис, сервис). Настраивать процессы адаптации, обучения и оценки сотрудников. Развивать корпоративную культуру и...