Специалист по адаптации сотрудников

Производственная компания ООО "Великоросс" ведёт свою историю с 1993 года.
Великоросс является одним из ведущих производителей и поставщиков упакованных, готовых продуктов питания на рынок Северо-Западного и Центрального регионов России.

На рынке труда Великоросс зарекомендовал себя как надёжная и стабильная компания! Нам необходимы сотрудники, которые усилят нашу команду и станут частью коллектива.

Наши условия:

• Заработная плата "белая" - 4750 рублей/дневная смена (на руки, после вычета налога), 5250 рублей/ночная смена (на руки, после вычета налога).
  Выплаты 2 раза в месяц (10 и 25 числа);
• График работы сменный 3/3 (3 день 8:00-20:00, перерыв 1 час, 3 выходных, 3 ночь 20:00-8:00, перерыв 1 час). В месяц 15-16 смен;
• Оформление согласно ТК РФ;
• Бесплатные вкусные обеды за счёт работодателя;
• Предоставляем униформу;
• Компенсируем оплату медицинского осмотра;
• Молодой дружный коллектив;
• Новогодние подарки детям и сотрудникам;
• Место работы: ул. Салова, д. 27И (ст. м. Волковская, Бухарестская).
  ВНИМАНИЕ!
  В сентябре производство "Великоросс" переезжает в Шушары.(Будет доставка от станций метро!).

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности.
  Обязателен опыт работы с гражданами СНГ;
• Уверенный пользователь ПК (Excel, Outlook, 1С желательно);
• Готовность работать с линейным персоналом непосредственно на пищевом производстве (на производстве работаем в спецодежде и сменной обуви);
• Ответственность, стрессоустойчивость, хорошие коммуникативные навыки, активная жизненная позиция, самостоятельность, инициативность, аналитический склад ума;
• Готовность работать с разными менталитетами (РФ, СНГ).

Обязанности:

• Ежедневный показ рабочих мест кандидатам (линейный персонал);
• Встреча стажеров, контроль надлежащего внешнего вида, вывод стажеров на производство/склад;
• Знакомство новых сотрудников с коллегами и структурой компании;
• Оказание информационной поддержки и практической помощи для новых сотрудников;
• Контроль прохождения стажировки, ведение отчетности;
• Проведение вводного инструктажа;
• Оказание поддержки новым сотрудникам на этапе адаптации, выявление сложностей в их работе, передача информации менеджеру по адаптации и обучению персонала
  
  К РАССМОТРЕНИЮ ПРИНИМАЮТСЯ РЕЗЮМЕ С ФОТО.