Вакансии в городе Санкт-Петербург

Высшее профессиональное образование или среднее специальное (управление персоналом / экономика / юриспруденция) или наличие проф. переподготовки в области управления персоналом.

Организация и контроль работы по ведение кадрового делопроизводства (приказы, распоряжения, командировки, составление должностных инструкций, разработка положений, штатного расписания, воинский учет...

Высшее образование (Маркетинг, Реклама и связи с общественностью, Менеджмент, Управление персоналом). Опыт от 5 лет (Развитие бренда/HR-бренда, Маркетинга...

Разработка и реализация стратегии по развитию бренда работодателя. Реализация стратегии по привлечению молодых специалистов. Планирование и реализация рекламных кампаний (имиджевых...

Высшее образование. Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет. Опыт работы в образовательных учреждениях будет Вашим преимуществом.

Ведение и контроль полного кадрового делопроизводства: организация работы по оформлению трудовых договоров и внутренних приказов, ведению личных карточек, табелей учета...

Знание русского. Опыт работы в сфере обучения и развития персонала. Опыт работы руководителем направления обучения / T&D Manager / L&D...

Полное управление процессами обучения и развития в компании «Olma». Организация и контроль очного обучения, дистанционного обучения (LMS Websoft HCM), курсов...

Высшее образование (юридическое или в области управления персоналом). Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет. Знание суммированного учета...

Участие в организации и контроле работы отдела. Организация контроля ведения кадрового делопроизводства, суммированного учета рабочего времени. Подготовка документов на рассмотрение...

Отличное знание ТК РФ. Опыт работы от 3-х лет на аналогичной позиции. Активная жизненная позиция, позитивный настрой.

Руководство отделом. В подчинении 3 сотрудника. Организация и контроль своевременного закрытия вакансий компании. Личное закрытие важных для компании вакансий.

Опыт работы от 5 лет. Высшее образование. Знание методов подбора персонала. Работа в программе 1С 8.3.

Работа в базе 1С 8.3, 8.2 ЗУП кадровое делопроизводство (внесение личных данных сотрудников, приемы на работу, увольнения...

Пожелания к опыту: - опыт работы в производственных компаниях. - опыт ведения функции "Обучение и развитие" производственного персонала обязателен (ИТР, инженеры, технический...

выявление потребностей, корректное бюджетирование, выстраивание отношений с внутренними заказчиками.

Знаешь как выстроить взаимодействие с внутренними заказчиками. Наша команда ценит проактивный подход, инициативность и стремление к профессиональному росту.

Выстраиваешь работу HR, чтобы помочь бизнесу стать эффективнее. ЗАДАЧИ: Организация работы отдела персонала из 2 сотрудников. Выстраивание эффективного процесса подбора...

Опыт в роли HR-лида от 1-2 лет. Успешный опыт управления своей командой. Практика в построении процессов оценки и...

Быть «играющим тренером» — управлять командой HR BP и при этом самостоятельно вести команды. Формировать задачи и приоритеты для HR BP...

Наличие высшего образование (желательно в области управления персоналом, психологии). Наличие опыта работы в адаптации персонала. Знание методик проведения собеседований, оценки...

Освоение методики, по которой работают все сотрудники Компании. Адаптация новых сотрудников в соответствии с действующей в Компании процедурой адаптации, ведение...

Опыт работы в смежной области не менее 3 лет. Знание трудового законодательства, основ делопроизводства. Уверенный пользователь ПК, знание 1С...

Прием, увольнения, переводы, командировки, отпуска. Формирование и ведение личных дел сотрудников. Введение, хранение, заполнение трудовых книжек, выдача заверенных копий.

Высшее образование. Опыт работы в роли HR BP более 3 лет. Практический опыт работы во всех HR-направлениях.

Реализация HR-стратегии компании. Организация и контроль всех HR-процессов: подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, мотивация, компенсации и льготы...

Высшее профильное образование (экономическое, юридическое, управление персоналом). Релевантный опыт работы от 5-ти лет. Опыт работы в производственных компаниях.

Обеспечение контроля ведения КДП. Обеспечение контроля работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и...

Современную среду, где ценят инициативу, эксперименты и умение делать по-новому.

Развивать и обновлять модель компетенций компании. Проводить оценку и центры развития руководителей. Курировать индивидуальные планы развития и кадровые комитеты.

Какой опыт и навыки нужны: - Опыт работы с аутсорсингом и аутстаффингом персонала для крупных заказчиков или in-house. -

Сформировать отдел персонала с нуля/управление командой рекрутеров (обработка откликов и холодный поиск массового персонала). - Внедрить ATS – систему. -

Высшее образование (профильное образование будет являться вашим преимуществом). Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет в роли...

Оценка эффективности работы отдела, разработка и внедрение мероприятий по ее повышению, обучение и мотивация команды рекрутеров (массовый и точечный подбор).

Глубокая экспертиза в области КДП, C&B и уверенное знание основ трудового законодательства. Опыт самостоятельной реализации всех HR-процессов в...

Курирование нескольких направлений: КДП, C&B, подбор, обучение и адаптация, в подчинении более 10 сотрудников. Анализ рынка и целевой аудитории.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет на руководящей должности (включая организацию массового подбора на линейные позиции).

Руководство отделом подбора и адаптации, распределение задач внутри отдела. Развитие эффективности источников привлечения кандидатов, разработка мероприятий по увеличению входящего потока...