Руководитель отдела подбора персонала (массовый сегмент)

В наше партнёрское кадровое агентство требуется опытный руководитель отдела подбора персонала с опытом закрытия вакансий массового подбора.

Что предстоит делать:

- Сформировать отдел персонала с нуля/управление командой рекрутеров (обработка откликов и холодный поиск массового персонала);

- Внедрить ATS – систему;

- Внедрить систему и форму отчётности (excel, дашборды);

- Внедрить телефонию, скрипты, бизнес-процессы (визуализация), систему финансового стимулирования, воронки, парсинг резюме;

- Выполнять план по подбору, поставленный перед отделом (ритейл, курьеры, линейный персонал на склады и производство);

- Организация непрерывного процесса подбора и контроль ключевых показателей отдела;

- Планирование/бюджетирование рекрутмента и hr-маркетинга;

- Кросс-функциональное взаимодействие с руководителями смежных подразделений;

Какой опыт и навыки нужны:

- Опыт работы с аутсорсингом и аутстаффингом персонала для крупных заказчиков или in-house;

- Опыт самостоятельного закрытия вакансий в массовом сегменте подбора (ритейл, производства, РЦ, курьеры);

- Готовность работать в режиме многозадачности, нацеленность на результат;

- Успешный опыт построения отдела подбора персонала и опыт в сфере подбора персонала от 3 лет. Рассматриваем кандидатов ТОЛЬКО из торговых сетей, крупного ритейла, складов, маркетплейсов, крупных производств;

- Опыт выстраивания бизнес-процессов и автоматизации (подбор, адаптация);

- Практический опыт применения ТК РФ и смежных нормативов при работе с иностранной рабочей силой;

- Свободное владение MS Office (word и excel);

Условия:

- Офис недалеко от метро Московская; Удаленного или гибридного графика нет;

- Заработная плата обсуждается индивидуально с финалистами и зависит от опыта (оклад+KPI);

Благодарим Вас за отклик на нашу вакансию. Ни один из откликов не останется без внимания.

Средний срок рассмотрения Вашего резюме составляет от 3 до 5 рабочих дней;