Вакансии в городе Удмуртская Республика

У вас есть высшее образование. У вас есть опыт работы в направлении управление персоналом. Вы уверенный пользователь ПК.

Полный цикл подбора персонала. Ввод в должность и адаптация персонала. Развитие HR бренда компании. Разработка стимулирующих программ для персонала.

Готовы рассмотреть кандидатов и без опыта работы! От Вас главное-желание развиваться и зарабатывать!

Сопровождаем кандидатов от отклика до их приезда на объект (далее - курирует наш Мастер).

Желание развиваться в сфере подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки и умение находить общий язык с разными людьми. Умение работать в...

Поиск и подбор сотрудников, соответствующих требованиям компании. Общение с соискателями через мессенджеры, социальные сети и по телефону. Проведение собеседований и...

владение ПК и офисными программами на уровне уверенного пользователя (Excel, Word). умение работать с большим объемом информации. грамотная устная и...

контроль своевременного открытия торговых отделов. работа с входящими/исходящими звонками (с действующими сотрудниками). работа с внутренними документами. отправка почты на...

Высшее образование. Опыт работы не менее 2 лет в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер по персоналу в единственном лице...

Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых магазинов). Самостоятельный поиск кандидатов на позиции Директор магазина партнер, Администратор.

Эмпатия и эмоциональный интеллект. Способность понимать потребности и состояние новых сотрудников, выстраивать доверительные отношения. Коммуникативные навыки. Умение чётко и доходчиво...

Контроль эмоционального состояния вновь принятых сотрудников, помощь в адаптации к корпоративной культуре, рабочему графику, внутренним правилам предприятия. Недопущение потери персонала...

Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом). Успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет...

Руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении). Организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала.

Опыт работы в области подбора персонала от 1 года. Отличные коммуникационные и презентационные навыки. Уверенный пользователь ПК (word, excel).

Подбор персонала на вакансии продавец- кассир (размещение вакансии, отбор резюме). Своевременное закрытие вакансий. Проведение собеседований (онлайн и офлайн), приглашение кандидатов.

Опыт работы на позиции рекрутера или HR-менеджера от 1 года. — Знание методов подбора и инструментов привлечения кандидатов. —

Вести подбор: от публикации вакансий до выхода нового сотрудника. — Организовывать онбординг и адаптацию новичков. — Координировать процессы обучения и развития сотрудников. —

Высшее профильное образование. Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Умение составлять кадровые документы (инструкции, договора, ТРД и т.п.).

Кадровое делопроизводство в полном объёме. Формирование и ведение личных дел работников. Оформление отпусков, справок и документов по запросу.

Высшее образование. Знание методик подбора, оценки, мотивации персонала. Знание ТК РФ. Опыт работы менеджером по подбору, обучению и адаптации.

Поиск, подбор и оценка персонала. Выявление потребности в персонале. Мониторинг заработных плат. Участие в формировании корпоративной культуры и стандартов предприятия.

Профильное образование. Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Ответственность, внимательность, аккуратность.

Кадровое делопроизводство в полном объёме. Формирование и ведение личных дел работников, табель учета рабочего времени и тд. Оформление отпусков, справок...

Образование высшее (профильное - психология). Опыт работы в сфере психологического консультирования обязателен. Умение работать в краткосрочных методах консультирования (1-2 сессии).

Проведение индивидуальных психологических консультаций; групповых мероприятий от 5 до 10 человек (1-1,5 часа) по запросу. Проведение диагностики, профилактика...

Опыт в HR от 3 лет, в том числе в роли «одного HR на всё». Понимание, как строится оргструктура, роли...

Анализ текущей команды и бизнес-процессов. Проектирование и визуализация оргструктуры. Определение ролей, зон ответственности и подчинённости. Подготовка регламентов и предложений...

Наши преимущества: Мы обучаем, поэтому готовы рассматривать активных кандидатов без опыта работы.

Наш ключевой продукт - СБИС, сеть деловых коммуникаций, которая позволяет решать все задачи современной компании в одной программе: от сдачи отчетности...

Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование – программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации. Умение работать на...

Воинский учет. Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу. Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности.

Высшее образование в области управления персоналом, педагогики, ИТ или смежных дисциплин. Опыт работы на позиции менеджера по обучению или в...

Разработка, внедрение и дальнейшее администрирование процессов адаптации и обучения персонала в цифровых сервисах. Выявление и анализ потребностей в обучении, формирование...

Понимание работы менеджера по персоналу в компании, интерес к этой деятельности, желание развиваться. Можно без опыта работы или с опытом...

Подбор персонала, адаптация и мотивация персонала. Участие в корпоративных активностях – создавать, организовывать, вовлекать сотрудников. Возможно участие в крупных задачах – корпоративный...

Консультация соискателей по открытым вакансиям по телефону и в мессенджерах. Размещение объявлений о свободных вакансиях. Проведение собеседования по телефону.

Высшее образование. Опыт работы в подборе от 2-ух лет. Самостоятельность в выполнении поставленных задач, ориентированность на результат.

Полный цикл подбора персонала на открытые вакансии (оформление и размещение объявлений на сайтах, поиск и отбор резюме, проведение телефонных/очных...