Менеджер по обучению и развитию персонала

«25 Микрон» — современный завод анодирования и производства алюминиевой продукции, входящий в Ассоциацию алюминиевых производителей.

Мы развиваемся с 2011 года и на сегодняшний день обрабатываем свыше 350 тонн алюминия ежемесячно. Наши технологии и подход к качеству соответствуют уровню лучших европейских предприятий — и мы гордимся этим результатом.

Если вы ищете место, где можно внедрять инновации и достигать европейского уровня качества, цените честность, командную работу, совершенство исполнения и готовы участвовать в проектах с высоким уровнем ответственности — тогда «25 Микрон» станет идеальным местом для воплощения ваших профессиональных амбиций.

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:

1.1 Адаптация новых сотрудников;

• Разрабатывать и внедрять программы онбординга для разных категорий персонала (рабочие, офис, руководители);

• Сопровождать новичков в течение первых 3–6 месяцев;

• Организовывать welcome-тренинги и систему наставничества.
  
  1.2 Анализ потребностей в обучении

• Проводить аудит компетенций и выявлять потребности в обучении;
• Разрабатывать и реализовывать обучающие программы (soft & hard skills);
• Взаимодействовать с внешними обучающими провайдерами.
  
  1.3. Развитие персонала
• Формировать и контролировать реализацию индивидуальных планов развития (ИПР);
• Поддерживать кадровый резерв и участвовать в реализации планов преемственности;
• Организовывать оценочные процедуры: оценочные центры, 360-feedback, ассессменты.
  
  1.4. Методическая работа
• Создавать учебные материалы, курсы, инструкции и чек-листы;
• Внедрять современные форматы обучения: e-learning, микрообучение, геймификация, blended learning.
  
  1.5. Аналитика и эффективность обучения
• Собирать и анализировать обратную связь от участников программ;
• Подготавливать отчёты по эффективности обучения (включая ROI).
  
  КОГО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ НА ДОЛЖНОСТИ:
• Обладаете опытом работы в сфере обучения и развития персонала не менее 2 лет;
• Умеете проектировать и внедрять системы адаптации «под ключ» — от preboarding до завершения испытательного срока;
• Владеете современными методологиями L&D: e-learning, микрообучение, геймификация, наставничество и др.;
• Понимаете связь между развитием персонала и бизнес-результатами;
• Умеете влиять на руководителей и мотивировать сотрудников участвовать в программах развития;
• Обладаете навыками анализа эффективности обучения и построения отчётности;
• Имеете образование не ниже среднего профессионального (предпочтительно в области HR, психологии, бизнеса или смежных направлений).

• Работу в стабильной, динамично развивающейся компании с европейским уровнем качества и оформлением по ТК РФ;
• Возможность влиять на культуру и развитие персонала на производственном предприятии;
• Профессиональный рост и участие в стратегических HR-проектах;
• Команду, в которой ценят инициативу, честность и высокие стандарты;
• Современный офис и производство;
• График работы 5/2;
• Корпоративный транспорт для сотрудников;
• Корпоративные мероприятия и подарки;
• Место работы: Ижевск, Воткинское шоссе, 298к2.

Если Вы — эмпатичный, проактивный и гибкий профессионал, который видит возможности для роста даже там, где другие видят рутину и для вас важно не просто обучать, а создавать среду, в которой каждый сотрудник может расти и реализовывать свой потенциал, то мы Вас ждём!