Вакансии в городе Беларусь

Опыт работы с кадровым делопроизводством будет преимуществом. Что ожидаем от кандидата: - Среднее специальное или высшее образование. - Опыт в подборе персонала. -

Подбор персонала: от публикации вакансий до выхода сотрудника на работу. - Поддержка и развитие HR‑процессов: адаптация, оценка, мотивация, вовлечённость. -

Ответственность и внимательность к деталям. Гибкость и находчивость. Нацеленность на эффективность, развитие и результат. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Презентация Наших услуг заказчикам. Закрытие вакансий “под ключ”: бриф → оффер → поиск → интервью → выход. Активный поиск и хантинг: hh.ru, Telegram, базы...

Высшее образование (в области управления персоналом будет преимуществом). Опыт работы менеджером по персоналу не менее 2-х лет (опыт в...

Ведение полного цикла подбора персонала: привлечение новых сотрудников, проведение собеседований, оценка кандидатов, подготовка предложения, оформление новых сотрудников. Адаптация новичков: разработка...

Опыт работы: от 3х лет в сфере HR, желательно в рекламных или креативных агентствах. Знание рынка труда: понимание специфики...

Основная сфера деятельности компании - комплексное продвижение организаций/проектов в сети Интернет, в частности: контекстная реклама Яндекс.Директ и Google Ads, таргетированная...

Добросовестность. Ответственность. Исполнительность. Умение работать в коллективе. Доброжелательность в общении с людьми. Порядочность.

Обязанности в соответствии с должностной инструкцией специалиста по кадрам.

Высшее юридическое образование. Опыт работы на производственном предприятии от 200 человек. Опыт работы по профилю не менее 3-х лет.

Документальное сопровождение движения персонала (прием, увольнение, перевод, перемещение, продление договоров, военные сборы, изменение СУОТ, возложение обязанностей). Формирование личных дел работников...

Опыт работы обязателен. Умение вести одновременно не менее 4 направлений. Умение быть партнёром для ресурсных менеджеров. Умение аргументированно отстаивать свою...

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до принятия оффера кандидатом: Взаимодействие с ресурсными менеджерами: снятие заявки, обсуждение кандидатов, совместное...

Опыт работы специалистом по кадрам от 1 года. Уверенный пользователь ПК. Внимательность, аккуратность, исполнительность, умение работать с документами.

Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные). Оформление и ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, личных дел сотрудников.

Опыт работы в HR от 1 года: в подборе, адаптации, HR generalist или рекрутинге . Умение самостоятельно выстраивать процесс подбора, а...

Полный цикл подбора персонала: от составления профиля кандидата и публикации вакансий до оффера и онбординга. Активный поиск кандидатов: работа с...

Опыт поиска и подбора персонала от 1 года. Базовые навыки ведения кадрового производства. Высшее образование (дополнительное образование в сфере управления...

Поиск и подбор персонала с использованием различных источников. Сопровождение процесса адаптации. Ротация персонала. Сопровождение мероприятий по удержанию и развитию персонала.

Опыт работы в области подбора персонала от 1-2 лет. Знание основ трудового законодательства Республики Беларусь (в объеме, необходимом для...

Подбор персонала (полный цикл):проведение анализа потребностей в персонале совместно с руководителями подразделений; составление профилей вакансий; активный поиск кандидатов с...

Обязанности: грамотное управление коллективом Дома культуры, подбор кадров, создание комфортных условий для своевременного повышения квалификации сотрудников. Осуществление планирования и координации...

От 3 лет опыта в роли HR Generalist / People Partner в ИТ-компании (опыт в GameDev будет плюсом).

Сопровождение сотрудников на протяжении всего жизненного цикла в компании: (пребординг и онбординг, адаптация, регулярные 1:1, сбор и обработка обратной...

Опыт работы в качестве инспектора/специалиста по кадрам. Ответственность, исполнительность.

Полный цикл кадрового делопроизводства. Регистрация входящей/исходящей корреспонденции; отправка корреспонденции.

С высшим образованием. Со знанием современных методов и инструментов оценки персонала (360о/270о/180о). С навыками проведения...

Функции и зона ответственности: Внедрение и сопровождение действующей процедуры оценки персонала на других предприятиях ГК. Ведение списков лиц, участвующих в...

Опыт работы от 1 года. Желателен опыт работы в бухгалтерии либо бухгалтерское образование. Опыт работы в 1С 8.

Ведение кадрового учета (прием- увольнение, перемещение, отпуска и т.д.).ПУ-2. Воинский учет. Внесение в 1С.8 – сведений...

В приоритете наличие юридического образования, опыт работы.

Полный цикл кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска), ведение трудовых книжек и личных дел, оформление трудовых контрактов, учет рабочего времени...

С высшим или средним специальным юридическим образованием. Уверенный пользователь ПК. Со знанием трудового законодательства, основ делопроизводства. Ответственный, внимательный, инициативный, вежливый.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства с использованием автоматизированной системы. Взаимодействие с подразделениями по гражданству и миграции по вопросам привлечения иностранной...

Опыт работы специалистом по кадрам от 2 лет (полный цикл кадрового делопроизводства). Знание трудового законодательства Республики Беларусь. Готовность участвовать в...

Кадровое делопроизводство (ключевая функция): Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников. Ведение личных дел сотрудников. Подготовка и контроль трудовых договоров, допсоглашений.

Практический опыт в HR и рекрутинге от года. Высокая адаптивность и готовность работать в среде изменений. Умение сохранять конструктивный и...

Подбор, адаптация и сопровождение сотрудников (в среднем найм 1-2 человека в месяц). Поддержка руководителей по HR-вопросам и участие...