Вакансии в городе Беларусь

Законченное высшее образование. Успешный опыт работы специалистом по кадрам от 3-х лет. Уверенные знания трудового законодательства. Знание 1С...

Ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, продление, заключение новых трудовых договоров(контрактов), перевод, перемещение и т.д.) (в штате 2 сотрудника).

Опыт работы в области оценки от 3-х лет. Опыт организации и проведения оценки компетенций (тестирование, интервью по компетенциям, 360...

Разработка концепции и методологии управления талантами по направлениям - оценка, преемственность и развитие. Создание и внедрение системы оценки эффективности.

1. Опыт работы рекрутером/HR от года. От нас максимум помощи на всех этапах, но не рассматриваем без опыта в...

1. Организация и проведение подбора персонала под руководством HRD. 2. Первичный сорсинг и коммуникация с кандидатами, рассылка тестовых заданий (при...

У вас от 3-х лет опыта в роли HR-manager / HR BP / People Partner в IT. Вы работали в...

Ведение полного HR-цикла: от пребординга до удержания и экзит-интервью. Создание комфортной атмосферы для всех членов команды в офисе...

Высшее образование (желательно юридическое). Опыт работы. Знание программы 1С 8 ЗУП. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность, исполнительность, инициативность.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства и ведение кадрового учета. Оформление листков нетрудоспособности. Ведение воинского учета. ПУ-1, ПУ-2, предоставление...

Высшее образование (предпочтение кандидатам с образованием в сфере работы с персоналом). Внимательность, аккуратность, скрупулезность, исполнительность, самостоятельность. Ответственное отношение к делу...

Работа с кадровыми документами (под руководством старшего специалиста по кадрам). Работа с базами резюме (поиск кандидатов, холодные звонки).

Быстро ориентируешься в задачах и умеешь находить нестандартные решения. Общительный, стрессоустойчивый и умеешь договариваться с разными людьми. Творческий и внимательный...

Генерация и реализация идей для развития корпоративной культуры. Визуальное оформление офиса и мероприятий. Создание креативных материалов: постеры, открытки, презентации.

Желание расти и развиваться в HR-сфере. Желание помогать коллегам. Внимательность и ответственность к деталям.

Помощь HR-специалистам в процессе онбординга и адаптации сотрудников, организация процесса сбора обратной связи. Помощь в организации тимбилдингов, корпоративных мероприятий.

Опыт работы в сфере HR в IT-среде от 3-х лет. Понимание специфики развития IT-специалистов и современных подходов...

Оценка компетенций IT-специалистов: проведение диагностики текущего уровня знаний и навыков сотрудников. Разработка индивидуальных обучающих траекторий: создание персонализированных планов развития...

Высшее образование законченное в области управления персоналом, психологии или смежных областях. Желателен опыт работы HR менеджером (но рассмотрим и без...

Подбор персонала: проведение полного цикла рекрутинга, включая поиск, оценку и отбор кандидатов (техники, звукорежиссёры, художники по свету, видеоинженеры, кладовщики, менеджеры...

Опыт в подборе и оценке персонала (знание методик оценки компетенций — must have).

Поиск и подбор сотрудников (включая руководящие позиции). - Онбординг: от участия в разработке регламента до проведения 1to1. -

Целенаправленность. Быстрая реакция. Терпеливость. Стрессоустойчивость. Доброжелательность. Внимательность. Знание кадрового законодательства будет преимуществом. Опыт работы от 2 лет обязателен.

Определение требований к кандидатам совместно с заявителем. Поиск и привлечение кандидатов. Проведение собеседований. Оценка навыков и квалификации. Координация выхода сотрудника...

Опыт работы по указанным направлениям от 3 лет (в организации со штатом не менее 200 человек). Высшее юридическое образование.

Ведение полного цикла кадрового делопроизводства: приемы, увольнения, переводы, подготовка дополнительных соглашений, уведомлений, оформление отпусков и отсутствий, приказов, формирование и ведение...

4+ лет опыта в HR (наличие опыта в IT). Опыт стратегического подхода к HR и развития внутренних процессов.

Управление и поддержание ключевых HR-процессов: адаптация, обучение, вовлечённость, off-boarding. Опыт стратегического подхода к HR и развития внутренних процессов.

Знание ТК РБ, опыт работы со схожим функционалом. Ответственный подход к работе, самостоятельность. Вовлеченность в работу и активная жизненная позиция.

Ведение кадрового делопроизводства (частичное). Координация процесса подбора персонала, участие в подборе производственного персонала. Участие в организации адаптации и обучения персонала...

Законченное юридическое образование. Внимательность. Усидчивость. Сосредоточенность. Желание и способность к обучению.

Оформление приемов, переводов/перемещений, увольнений сотрудников, изменений СУТ, командировок. Продление трудовых отношений. Предоставление трудовых и социальных отпусков, а также контроль...

Опыт работы от 1 года. Навыки разработки программ обучения и обучающих материалов, опыт проведения тренингов (желательно). Уверенное владение PowerPoint, Word...

Создание, корректировка и актуализация обучающих материалов и программ обучения для линейного и административного персонала. Проведение обучения для новых и действующих...

Высшее образование. Желателен опыт работы в сфере здравоохранения.

Ведение воинского учета и др.

высшее образование. - опыт работы от 3 лет в производственно-торговых компаниях. - знание полного комплекса HR бизнес-процессов, навыки бюджетирования HR...

разработка и реализация HR стратегии компании. - постановка полного комплекса HR бизнес-процессов. - управление подбором персонала, обеспечение своевременной качественной укомплектованности штата...

Получили среднее специальное или высшее образование в области правоведения. Знаете трудовое законодательство Республики Беларусь и кадровое делопроизводство. Умеете работать в...

Полный цикл кадрового сопровождения сотрудников.