Вакансии в городе Свердловская область

Опыт работы HR от 1 года (в идеале — в креативных, проектных или строительных компаниях). Навыки разработки кадровых документов и HR...

Разрабатывать стратегию и структуру кадрового состава компании. Искать и привлекать «своих» людей в команду, проводить собеседования и выстраивать систему адаптации.

Опыт работы в сфере ресторанного или гостиничного бизнеса года. Умение видеть таланты и находить общий язык с людьми.

Управление HR отделом. Разрабатывать систему мотивации и стимулирование персонала. Развивать корпоративную культуру и HR бренд производства. Обучать и развивать персонал.

Высшее образование. Опыт работы на аналогичной должности HRBP, руководителем отдела персонала от 2х лет. Опыт подбора коммерческого персонала обязателен.

Организация подбора персонала, контроль укомплектованности штата. Выбор оптимальных источников поиска и подбора персонала. Адаптация новых сотрудников, разработка и реализация мероприятий...

Высшее образование (в области бухгалтерского учета, управления персоналом). Опыт не менее трех лет на аналогичной должности, в т.ч.

Организация своевременного, качественного операционного сопровождения и поддержки HR-процессов в отношении работников Общества и/или Заказчика в соответствии с трудовым...

Релевантный опыт работы Менеджером по персоналу / HR-менеджером / Рекрутером от 1-3 лет. Отличное знание MS Office, умение работать в...

Планирование и проведение найма и увольнения сотрудников. Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала. Управление конфликтами между сотрудниками и...

Не надо строить с нуля: Готовые HR-процессы, которые можно развивать. - Опыт работы HR-специалистом от 3 лет. -

Проводить собеседования, встречи при приеме на работу и увольнении. - Следить, откуда приходят лучшие кандидаты (сайты, соцсети, рекомендации). - Улучшать сам процесс...

Высшее образование. Курсы, тренинги по управлению персоналом - обязательно. Наличие степени MBA или miniMBA в направлении HR - преимущество. Успешный опыт работы...

ФЕДЕРАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ С СОБСТВЕННЫМ ПРОИЗВОДСТВОМ ПО ОПТОВЫМ ПОСТАВКАМ ОБОРУДОВАНИЯ И МАТЕРИАЛОВ ДЛЯ МОНОЛИТНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА ПО ВСЕЙ РОССИИ И В СТРАНЫ...

Опыт формирования/совершенствования работоспособной структуры организации, отвечающей перспективным задачам компании (строительные/производственные компании, численностью не менее 200 человек, с оборотом...

Руководство службой персонала 3-х ЮЛ (строительная компания 410 чел., трансп.компания 40 чел., производство 100 чел.). Создание сформированной, работоспособной структуры...

Опыт в роли HRD от 4 лет, из них желательно не менее 3 лет — в IT. Опыт работы в IT...

Участвовать в найме C-level кандидатов. Формировать HR-бюджет и участвовать в других финансовых вопросах компании. Определять потребности в обучении...

Опыт управления командой от 7 человек! (Обязательное условие). - Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент или смежные области). - Опыт работы от...

Разработка и реализация HR-стратегии компании в соответствии с бизнес-целями. - Управление всеми направлениями HR: подбор, адаптация, обучение и развитие...

Обеспечение эффективного процесса подбора персонала. Оптимизация процессов рекрутинга для сокращения времени закрытия вакансий. Организация и проведение собеседований. Адаптация новых сотрудников...

Живой и энергичный бизнес — с реальными изменениями, быстрыми результатами и возможностью внедрять собственные идеи. НАМ ВАЖЕН ОПЫТ: Agile-подход и...

Масштаб и вызов — вы будете выстраивать HR-систему в компании федерального значения, влияя напрямую на эффективность и трансформацию бизнеса.

Имеет высшее образование (управление персоналом, психология или смежное). Опыт от 2 лет в HRG – не просто «я умею в 1...

Подбор персонала – от размещения вакансий до хантинга и закрытия сложных позиций. Адаптация – помогать новичкам влиться в команду, а не теряться...

Производственный фокус: дисциплина, KPI, чёткие процессы. - eNPS (индекс лояльности). - Опыт: 5+ лет в HR, из них 3+ года...

Полный цикл HR: стратегия, найм, адаптация, развитие, увольнение. - Управление талантами (Развитие). - Выстраивание KPI. - HR-аналитика (eNPS, 360). - Безопасность труда (ОТ...

Опыт работы в качестве HR BP\HR generalist от 3 лет, FMCG, розница, производство, опыт работы с широкой региональной структурой...

Поддержка руководителей и сотрудников в области HR процессов во вверенных функциях. Управление затратами на персонал во вверенных функциях (включая бюджетирование...

Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях. Опыт работы на аналогичной должности от 5 лет. Стратегическое мышление – способность...

Руководить функцией по подбору персонала холдинга. Управлять процессом найма персонала, в т.ч. по стратегическим проектам холдинга. Участвовать и реализовывать...

Релевантный опыт работы – не менее 5 лет, опыт работы в управлении функциями в HR - от 3 лет. Уверенное понимание специфики...

Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с планами развития компании. Управление службой персонала и контроль всех HR-процессов (подбор...

Успешный опыт в роли HRD/HR BP (обязательно в коммерческих организациях) от 2х лет (обязательный пункт). Управленческий опыт (от...

Команда отдела подбора: руководитель отдела и 4-5 рекрутеров. Тесное взаимодействие с подразделениями HR дирекции, в т.ч.

ёмкостное оборудование для предприятий нефтедобывающей, химической, строительной, пищевой и других отраслей. Образование высшее (профильное) или средне-специальное. Опыт работы в...

нестандартные металлоконструкции любой сложности. Премиальные выплаты за оптимизацию процессов, введенных в работу рациональных предложений и т.п. Поиск и подбор...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии. Опыт работы в должности руководителя отдела управления персоналом ( в сфере массового подбора персонала...

Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, постоянный анализ воронки кандидатов, использование нестандартных методов...