Вакансии в городе Свердловская область

Знание современных методик найма персонала. - "Рукастость" - готовность и умение к разнообразным задачам, даже если их никто до тебя не делал. -

Найм персонала. - Активный найм линейных сотрудников. - Настроить воронку найма, отслеживать эффективность источников. - Проводить Welcome и Exit интервью. - Вести отчетность по...

Имеешь опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Имеешь высокий уровень ответственности и самостоятельности. В курсе современных методик управления...

Проводить полный цикл подбора команды (front, back) от снятия портрета до выхода нового сотрудника в компанию (onboarding сотрудников, сбор фидбека...

Опыт работы в сфере управления персоналом, клиентского сервиса, HR или администрирования будет преимуществом. Готовность к интенсивной работе в режиме многозадачности.

Организация работы сети тайных покупателей в различных регионах. Подбор, собеседование и отбор кандидатов в соответствии с требованиями проектов.

Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется. Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5...

Создание и обеспечение непрерывного функционирования системы привлечения, найма, адаптации, оценки, обучения, удержания и увольнения по всем категориям работников и руководителей...

Реальные инструменты влияния на бизнес-результаты. Любишь реальные задачи больше, чем формальные процедуры. Хочешь видеть конкретный результат своей работы.

С нуля выстроить полный HR-цикл: от поиска людей до их развития. Стать архитектором корпоративной культуры в производственной компании.

Опыт формирования/совершенствования работоспособной структуры организации, отвечающей перспективным задачам компании (строительные/производственные компании, численностью не менее 200 человек, с оборотом...

Руководство службой персонала 3-х ЮЛ (строительная компания 410 чел., трансп.компания 40 чел., производство 100 чел.). Создание сформированной, работоспособной структуры...

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных областях. Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет...

Управление отделом персонала (12 человек). Реализация задач по управлению персоналом предприятия (2 000 + сотрудников). Организация системы качественного подбора (массовый...

Имеете опыт работы в HR-отрасли не менее 3 лет. Имеете опыт работы в Битрикс 24. Имеете опыт построения программы...

Поиск и отбор кандидатов, проведение собеседований (в работе не более 3 вакансий – аудиторы, специалисты отдела продаж, маркетинга). - Поддержание высокого уровня...

Опыт работы в качестве HR BP\HR generalist от 3 лет, FMCG, розница, производство, опыт работы с широкой региональной структурой...

Поддержка руководителей и сотрудников в области HR процессов во вверенных функциях. Управление затратами на персонал во вверенных функциях (включая бюджетирование...

Наличие высшего образования. Уверенное знание ТК РФ (включая последние изменения). Понимание и опыт работы более 5 лет с большинством из...

Участиве в разработке мотивационных схем для всех должностей (KPI). Контроль процесса пересмотра ЗП (плановые индексации, отклонения от рынка), аналитика уровней...

Опыт работы на позиции HRD / HRBP / руководителя HR-направления от 3 лет. Опыт работы в ресторанной сфере, рознице или смежных...

Построение и развитие HR-функции: подбор, адаптация, обучение, развитие, оценка, удержание персонала. Формирование HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями.

Опыт работы в роли HRBP в IT, банках, финтехах или схожих по процессам компаниях не менее двух лет.

Обеспечивать укомплектованность команды в зоне своей ответственности. Координировать процесс планирования численности совместно с бизнесом (заказчиком) и функцией подбора (исполнителем).

Опыт работы в сфере ресторанного или гостиничного бизнеса года. Умение видеть таланты и находить общий язык с людьми.

Управление HR отделом. Разрабатывать систему мотивации и стимулирование персонала. Развивать корпоративную культуру и HR бренд производства. Обучать и развивать персонал.

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в аналогичной должности. Опыт рекрутинга всех типов вакансий (наличие реальных кейсов).

Подбор ключевых сотрудников. Формирование кадрового резерва компании на внешнем ресурсе. Наблюдение и оценка за внешними кандидатами с точки зрения результативности...

Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется. Опыт работы HR Business Partner/ HRD от...

Обеспечение реализации стратегии бизнес юнита по направлению своевременного подбора персонала, организации его обучения и развития при соблюдении бюджетных затрат на...

Знание методик, технологий подбора, оценки, развития и мотивации персонала. Опыт в роли HRG/ Team lead/HRBP от 3 лет.

Обеспечивать стабильную работу, оптимизацию и непрерывное совершенствование всех бизнес-процессов внутри подразделений. Управлять и вдохновлять команду и быть для неё...

Опыт в HR от 1 года (подбор + кадры + обучение). Обязательные навыки: Знание ТК РФ. Опыт работы с 1...

Подбор персонала: Полный цикл: от согласования профиля до выхода сотрудника. Работа с HH.ru, соцсетями, агентствами. Ведение кандидатской базы.

Высшее образование. Опыт реализации HR проектов в организациях мукомольного производства,хлебопечения. Экспертное знание HR процессов. Умение управлять командой.

Разработка и реализация HR-стратегии Департамента зернового, мукомольного производства и хлебопечения. Управление HR-бюджетом Департамента. Планирование потребностей в персонале, контроль...

Любишь людей и умеешь управлять командой , ты гибкий и адаптивный к изменениям специалист. Имеешь опыт работы в роли HRD/HRBP...

Разработать и реализовать HR-стратегию под бизнес-цели компании. Выстроить и оптимально управлять HR-процессами: найм, адаптация, оценка, развитие персонала...

Высшее образование ( желательно в направлении "управление персоналом"). Опыт работы от 3 лет в области HR. Понимание всех бизнес-процессов в...

Контролировать и осуществлять подбор персонала (проводить собеседования с кандидатами на позиции руководителей). Контролировать и отслеживать качество адаптации персонала.