HR-бизнес-партнер (HR BP)

Что мы предлагаем:

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.
• Оформление по ТК РФ, достойный уровень оплаты труда.
• Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное лечение.
• Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов / книг.

• Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия.

• Возможность получения дополнительного дохода в рамках акции «Приведи друга» в размере 30 000 рублей.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор и адаптация сотрудников:
• Организация работы по подбору персонала инвестиционной деятельности.
• Координация процесса формирования и согласования предложений о работе кандидатам на вакансии руководителей.
• Участие в финальных интервью с кандидатами.
• Сопровождение релокантов.
• Сопровождение процесса адаптации вновь принятых сотрудников.

• Обучение, развитие, преемственность.

• Участие в формировании профилей позиций инвестиционной деятельности.

• Участие в разработке инструментов оценки.

• Организация процесса оценки сотрудников.

• Участие в подготовке и проведении кадровых комитетов. Участие в формирование кадрового резерва.

• Составление ИПР, планов мониторинга назначения сотрудников уровня Руководителей проекта.

• Организация работы по обучению и развитию персонала.

• Постановка целей и подведение итогов.

• Организация процессов постановки целей и подведение итогов по картам КПЭ сотрудников инвестиционной деятельности.

• Участие в формировании методологии системы целеполагания.

• Участие в Инвестиционных комитетах. Сопровождение и верификация материалов инвестиционного комитета блока HR (орг. структура проекта, ФОТ/МФ, карта КПЭ проектов и т.д.)

• Бюджетирование. Участие в бюджетировании фонда оплаты труда, мотивационного фонда и других статей затрат на персонал инвестиционной деятельности.

• HR аналитика. Осуществлять контроль HR-показателей, готовить аналитические материалы, вести дашборды по персоналу.

Что мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование.
• Понимание всех блоков HR функции (подбор, адаптация, обучение, компенсации и льготы, кдп).
• Знание ТК РФ.
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и многозадачности.
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию.