Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Руководство службой персонала
• Управление эффективностью HR-процессов
• Организация полного цикла подбора и адаптации персонала по всем направлениям производства
• Развитие системы кадрового делопроизводства
• Организационный дизайн
• Формирование и продвижение HR-бренда, развитие корпоративной культуры
• Формирование HR-бюджета и планирование фонда оплаты труда
• Участие в системе грейдирования и формирования матрицы компетенций
• Управление системой обучения программами развития персонала
• Внедрение инноваций и цифровизацией в области HR-функций

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом/экономическое)
• Опыт работы на аналогичных должностях в крупных российских или международных производственных компаниях (от 1 тыс. человек)
• Навыки проведения аудитов HR процессов и внесения предложений по изменениям
• Релевантный опыт работы по всем выделенным областям ответственности
• Готовность к релокации в Пермь
• Высокие коммуникативные навыки, гибкость
• Навыки оценки и развития компетенций на уровне топ-менеджмента
• Умение создавать благоприятную среду в организации

Условия:

• Полностью официальное трудоустройство, работа в крупной современной производственной компании
• Условия обсуждаются с каждым кандидатом индивидуально
• Иногородним кандидатам предоставляется релокационный пакет
• В социальном пакете ДМС