Директор по персоналу (г. Екатеринбург)

Привет, наш будущий коллега! :)

В нашей компании HRD — это человек, который помогает раскрывать потенциал сотрудников и делает так, чтобы инвестиции в развитие команды приносили пользу и людям, и бизнесу.

Мы уже сделали большой шаг вперёд и добились отличных результатов. Впереди — время роста и новых проектов, которым очень нужна твоя экспертиза и участие!

У тебя будет возможность:

• Участвовать в найме C-level кандидатов;
• Формировать HR-бюджет и участвовать в других финансовых вопросах компании;
• Определять потребности в обучении и планировать развитие совместно с бизнес-тренером;
• Развивать ключевых сотрудников отделов коммерции и разработки;
• Взаимодействовать с ключевыми лицами компании по стратегическим вопросам разных направлений;
• Анализировать данные HR-аналитики и внедрять улучшения;
• Разрабатывать и поддерживать HR-стратегию;
• Иметь свободу действий и возможность реализовывать новые подходы.

Нам важно в тебе:

• Опыт в роли HRD от 4 лет, из них желательно не менее 3 лет — в IT;
• Опыт работы в IT-компании с численностью от 300 человек;
• Знание управленческого цикла и умение применять его на практике;
• Ориентация на результат и бизнес-видение;
• Навыки внедрения и работы с системой управления бизнес-процессами;
• Опыт построения и развития HR-процессов в компании;
• Понимание работы отдела продаж и взаимодействия с IT-блоком;
• Умение анализировать данные, работать с рисками и принимать решения;
• Готовность поддержать команду в операционных HR-задачах (найм, адаптация и др.).

Мы автономны, берем на себя ответственность и всегда готовы поддержать. Ищем того, кто разделит наши ценности, партнерский подход и станет надежным ориентиром.