Вакансии в городе Россия

Хороший уровень коммуникативных навыков и опыт коммуникаций с собственниками бизнеса. Требовательность и лояльность. Вежливость и позитивность. Активность и креативность. Гибкость.

Управление рекрутингом. Управление системой обучения и адаптации. Управление учётом КДП, 1С управление персоналом. Организация обеспечения ресурсами (форма, бейджи, введение...

Адаптация: погружение с фаундером, совместное планирование шагов, открытая обратная связь. Карьерный рост: возможность вырасти до HRD и участие в стратегии...

Опыт работы Директором по персоналу в крупных компаниях/холдингах от 5 лет. Опыт в разработке HR-стратегии компании согласно приоритетам...

Управление 3 подразделениями холдинга: отдел персонала, отдел кадров, отдел обучения. Организация работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений...

Опыт работы в HR от 3 лет. Понимание современных методик подбора, адаптации и развития персонала. Навыки построения эффективных внутренних коммуникаций.

Разработка и реализация стратегии подбора персонала в компанию. Организация системы адаптации и обучения сотрудников. Продвижение HR-бренда компании.

Опыт работы в HR от 6 лет. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Навыки управления командой и развития корпоративной...

Разработка и внедрение стратегии управления персоналом, направленной на достижение бизнес-целей компании. Закрытие ключевых вакансий и обеспечение качественного подбора персонала.

Наличие управленческого опыта в HR от 3-х лет. Желателен опыт работы с большими, территориально распределенными командами. Понимание как работают...

Анализировать HR-показатели блока, планировать мероприятия по улучшению укомплектованности и текучести. Выстраивать коммуникации с руководителями подразделений, транслировать HR-стратегию, внедрять...

Человека с опытом HR на производстве (ну или умеющий влиять на эффективность и производительность). - Того, кто умеет и руками, и...

Оформляем магазины и торговые точки в России и СНГ. - Создаем POSM (рекламные материалы для точек продаж). - Изготавливаем мебель и торговое...

Успешный опыт внедрения изменений. Глубокие знания современных HR-практик. Развитые навыки лидерства, стратегического мышления и коммуникации. Высшее образование (предпочтительно в...

Внедрение современных HR-технологий и инструментов. Разработка бизнес -процессов и внедрение программ по подбору, адаптации, развитию и удержанию персонала.

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК (MS Office, 1С ERP). Опыт руководства коллективом. Отличное знание ТК РФ. Опыт работы в...

Организация и контроль работы HR-функции по направлениям: Подбор и адаптация персонала. Кадровое администрирование. Обучение и развитие персонала.

Стратегическое управление персоналом (построение HR-стратегии, кадровое планирование). Опыт в HR от 7 лет в HR, из них 3+...

HR-стратегия – разработка и внедрение стратегии под цели бизнеса, кадровое планирование. Подбор – поиск и адаптация руководителей, усиление HR-бренда.

Высшее образование, высокая личная экспертиза во всех HR-блоках. Понимание бизнеса и роли HR, умение обосновать изменения через unit экономику...

Рекрутинг и адаптацию всех категорий персонала (массовые вакансии, точечные, ТОП, IT). HR-поддержку (бизнес-партнерство) всех подразделений Компании.

Высшее образование (преимущественно профильное). Доброжелательность, грамотная речь, исполнительность, стрессоустойчивость. Опыт закрытия строительных вакансий приветствуется. Результативность и эффективность.

Подбор персонала на открытые вакансии компании. Проведение телефонных, скайп и личных интервью, первичная оценка кандидатов, интервью по компетенциям.

Опытного HRD / HRBP / Generalist из сферы IT, digital или маркетинга. – Человека, который умеет выстраивать процессы и управлять командой (опыт хотя...

Создатели TgBooster — сервиса для аналитики и автоматизации Telegram-рекламы. — Разработчики TgMaps — платформы для поиска и анализа рекламных креативов в Telegram. –

Опыт в HR 3–6 лет, желательно — в быстрорастущем бизнесе. Умение думать бизнесово, работать с метриками, а не «процедурами».

Закроет вакуум по топ-позициям (коммерческий директор, операционный директор и тд). Поможет выстроить процессы HR под рост, а не для...

Готовность к командировкам на 2-й завод в г. Елабуга (Республика Татарстан). Высшее образование, дополнительное образование в области HR приветствуется.

Формирование кадровой политики предприятия. Выстраивание единой системы управления персоналом на двух заводах. Контроль эффективного процесса кадрового делопроизводства на двух заводах.

Отличные лидерские, коммуникативные и презентационные навыки. Уверенность в себе, динамичность, мотивированность. Способен быть примером, обучать и мотивировать таланты.

Подбор и обучение персонала. Разработка и внедрение внутренних политик и положений организации. Работа с системами оценки, аттестации и мотивации персонала.

Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 до 6 лет. Знание трудового законодательства. Умение работать в команде и принимать...

Руководство отделом управления персоналом, обеспечение эффективного функционирования всех HR-процессов. Курирование кадрового делопроизводства, контроль за соблюдением трудового законодательства.

Опыт в HR-менеджменте/корпоративном управлении от 5 лет (агропром, крупные производства). Опыт автоматизации HR-процессов (1С ЗУП, Директум).

Разработка и актуализация Концепции системы управления Мегакомплекса, организационных структур и штатных расписаний. Формирование конкурентной системы мотивации и социальных компенсаций.

Высшее образование (в области психологии, социологии, экономики или смежных специальностей). Опыт работы в качестве HRD/ HR BP/ Generalist/руководителя отдела...

Подбор персонала: организация процессов подбора, найма, адаптации и мотивации сотрудников. Бюджетирование: управление бюджетом HR-отдела и фонда оплаты труда компании.

Опыт в HR-менеджменте/корпоративном управлении от 5 лет (агропром, крупные производства). Опыт автоматизации HR-процессов (1С ЗУП, Директум).

Разработка и актуализация Концепции системы управления Мегакомплекса, организационных структур и штатных расписаний. Формирование конкурентной системы мотивации и социальных компенсаций.