Директор по персоналу (HRD)

Jungle Chef — бренд, который меняет представление о шаурме. Мы сделали из локального продукта современный стритфуд. За 4 года выросли до 5 точек в Новосибирске и готовимся к масштабированию до 50 точек по всей России.

Наш фокус — качество, системность и стабильный рост. Мы создаем не просто сеть заведений, а сильную команду единомышленников.

Для усиления HR-направления мы ищем HR-директора, который выстроит систему управления персоналом и обеспечит компанию квалифицированными кадрами в период активного роста.

Чем предстоит заниматься:

• Разработка и внедрение HR-стратегии компании
• Управление HR-бюджетом и планирование численности персонала
• Анализ эффективности HR-процессов
• Организация процессов массового подбора (+10 готовых к работе сотрудников в месяц)
• Оптимизация рекрутинговых процессов и сокращение времени закрытия вакансий
• Развитие кадрового резерва компании
• Внедрение системы адаптации новых сотрудников
• Разработка программы стажировки для линейного персонала
• Внедрение системы оценки и аттестации персонала
• Развитие программы наставничества
• Корпоративная культура и мотивация
• Формирование и укрепление корпоративной культуры
• Внедрение системы отслеживания удовлетворенности сотрудников
• Разработка и внедрение системы мотивации
• Управление вовлеченностью персонала
• Организация внутренних коммуникаций
• Внедрение HR-отчетности для собственников
• Автоматизация HR-процессов

Мы ищем специалиста, который

• Имеет опыт работы HR-ом в сетевых компаниях (ритейл, HoReCa)
• Успешно реализовывал проекты по масштабированию команды (+10 готовых к работе сотрудников в месяц)
• Имеет опыт построения HR-систем с нуля
• Знает современные инструменты подбора и развития персонала
• Умеет работать с данными и HR-метриками
• Готов к активной операционной работе

Критерии успешного прохождения испытательного срока (3 месяца):

• Рекрутинг и масштабирование
• Закрытие потребности в сотрудниках для новых точек
• Сокращение времени закрытия вакансий
• Снижение текучести на испытательном сроке
• Система и процессы
• Внедрение системы адаптации новых сотрудников
• Разработка программы стажировки для линейного персонала
• Налаживание системы HR-отчетности
• Анализ и оптимизация каналов привлечения персонала
• Формирование метрик эффективности рекрутинговых процессов

Ждем ваших откликов!

Присылайте резюме и примеры успешных HR-проектов по масштабированию!