Руководитель отдела персонала

• Разработка и внедрение HR-стратегии, полностью соответствующей бизнес-целям компании.

• Выявление потребностей подразделений по всем блокам системы управления персоналом;

• Взаимодействие с собственником и руководителями направлений для разработки мероприятий по актуальным задачам работы с персоналом;

• Формирование сильного бренда работодателя;

• Быстрый и качественный поиск и подбор талантливых специалистов;

• Создание эффективных коммуникаций между бизнес-отделами, обеспечение прозрачности процессов и информационной поддержки;

• Внедрение корпоративных ценностей, развитие корпоративной культуры и управление обратной связью;

• Контроль и реализация мероприятий для обеспечения стабильности персонала;

• Участие в разработке систем мотивации и программ нематериального стимулирования;

• Выявление потребностей и организация обучения персонала;

• Контроль климата в коллективе;

• Планирование и организация корпоративных мероприятий;

• Бюджетирование затрат Отдела персонала;

• Разработка регламентирующих документов;

• Контроль ведения кадрового делопроизводства;

• Подготовка отчетности для руководства.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления персоналом или в смежных сферах;

• Опыт руководства HR-функцией не менее 3 лет, включая запуск HR-процессов с нуля;

• Способность тесно взаимодействовать с собственником и руководством компании;

• Навыки управления проектами и командами;

• Желание развиваться и создавать эффективные HR-решения.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство и социальные гарантии

• Конкурентоспособная заработная плата + KPI — достойное вознаграждение за достигнутые результаты