Вакансии в городе Россия

Высшее образование и опыт работы в роли HR BP / HR-менеджера от 3-х лет в крупной компании.

HR-партнерство: Полное сопровождение бизнес-функций региона по ключевым HR-процессам: организационные изменения, развитие и мотивация команд, работа с вовлеченностью...

Релевантный опыт от 3 лет. Высшее образование (управление персоналом или смежные области). Продвинутые навыки работы с Excel. Высокие коммуникативные навыки...

Ведение организационной структуры, штатного расписания, разрядной сетки Общества. Управление штатным расписанием, проверка кадровых изменений на соответствие принципам и правилам вознаграждения...

Опыт управления командой в направлении C&B от 3-х лет. Успешный опыт разработки, внедрения систем мотивации и оплаты труда...

Планировать, контролировать и анализировать бюджет ФОТ и другие затраты на персонал в разрезе бизнес-направлений, регионов и стран.

Высшим экономическим образованием. Опытом бюджетирования. Опытом работы на аналогичной позиции от 3 лет. Опытом реализации проектов трансформации системы совокупного вознаграждения.

Бюджетирование расходов на оплату труда 4 юнитов с общей численностью 300+единиц. Регулярный анализ исполнения бюджета расходов на оплату труда...

Высшее образование (экономика, управление персоналом). Дополнительное образование в области компенсации и льгот – будет являться преимуществом. Опыт работы менеджером по компенсациям...

Разработка и внедрение мотивационных схем для различных подразделений и категорий сотрудников. Создание и актуализация Положений о материальной и нематериальной мотивации.

Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет. Умение работать с большими объемами данных. Знание Excel. Навыки работы с аналитическими...

Разработка и формирование автоматизированных. Отчетов в BI-системах по HR-направлениям. Контроль исполнения HR-бюджетов и участие в прогнозировании затрат.

Опыт самостоятельной разработки и внедрения систем мотивации для персонала (доп. преимущество - опыт участия в проектах, разработки мотивации для проектной команды).

Совершенствовать формы и систему оплаты труда и материального стимулирования работников. Проводить ежемесячный анализ уровня и структуры заработной платы сотрудников.

Опыт работы от 3 лет в сфере компенсаций и льгот в крупных компаниях (2-3 тыс. чел.). Высшее образование (экономическое...

Контроль бюджета на оплату труда и затрат на персонал. Контроль процесса изменения штатного расписания, изменения структуры. Развитие системы грейдов.

Образование высшее профессиональное (экономическое). Опыт работы в ОТИЗе или на участке по расчету заработной платы от 1 года в развивающихся...

Участие в анализе эффективности действующих систем оплаты труда и мотивации. Участие в разработке и внедрении систем оплаты труда и мотивации...

Уверенный пользователь ПК. Обязателен опыт работы в SAP, Visio. Опыт работы в контуре ГК Росатом.

Производить расчет бюджета численности и ФОТ в зависимости от условий работы, штатной численности, матрицы оплаты труда, планируемых объемов работ.

Уверенный пользователь ПК. Высшее образование. Опыт работы в данной должности не менее трех лет.

Формирование Бюджета и контроль затрат на персонал. Обеспечение ресурсного планирования. Внедрение системы льгот и компенсаций. Контроль штатного расписания.

Высшее образование (Управление персоналом, Экономика, Финансы, Бизнес-информатика, Менеджмент, Социология, Психология с аналитическим уклоном). MS Excel, сложные формулы (ВПР/XLOOKUP...

Сбор, обработка и анализ HR-данных (статистика подбора, обучения, текучесть, базовые показатели C&B) под руководством наставников. Подготовка понятных и...

Опыт работы в направлениях C&B, HR-аналитике (ритейл, производство — преимущество). Уверенный уровень владения excel, 1С. Отличные аналитические навыки...

Расчет бонусов, премий и переменной части заработной платы сотрудников коммерческих подразделений. Участие в разработке и корректировке систем оплаты труда (тарифные...

Опыт работы в должности руководителя направления/главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение).

Грейдирование должностей и профессий (анализ задач, трудовых функций и ответственности персонала, пофакторная оценка сложности труда, ранжирование (группировка) должностей и профессий...

Встречи с экспертами в различных сферах — от финансов и карьеры до развлечений и ЗОЖ (в рамках корпоративного проекта «Успех рождается...

Участвовать в разработке систем мотивации персонала Компании и подготовке соответствующих ЛНА. Осуществлять техническую реализацию утвержденных систем материальной мотивации Компании.

Стаж работы от 5-х лет в одном из направлений: подготовка HR-аналитики, расчет премий, администрирование систем оплаты труда.

Разработка, внедрение и актуализация систем оплаты труда массового персонала. Участие в проекте по автоматизации расчета премии массового персонала.

Опыт работы в направлениях C&B головных подразделений крупных компаний (retail food и non-food/FMCG/ecom/производство с развитой...

Разрабатывать предложения по унификации и систематизации элементов оплаты, обеспечивать реализацию плана унификации. Разрабатывать единые для функций и форматов подходы к...

Высшее образование. Опыт работы в экономике или финансах от 1–3 лет (желателен опыт в бюджетировании). Уверенный пользователь Excel: работа...

Разработка и сопровождение методологии планирования, прогнозирования, учета и анализа расходов на персонал. Разработка инструментов бюджетного планирования, план-факт и факторного...

Образование высшее профессиональное. Опыт работы в нормировании труда от 1 года.

Контроль правильности применения расценки выполненных работ и необходимости их проведения, а также правильности их отражения в учетных системах и документах...

Высшее профессиональное образование. Опыт работы в сфере финансовой аналитики/аналитики данных/C&B. Свободное владение MS Excel: ВПР, сводные таблицы...

Расчет и анализ мотивационной части для менеджеров отделов продаж Группы Компаний. Администрирование и регулярный мониторинг выполнения плана продаж менеджерами и...