Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Вы работали в компаниях со штатом от 70 человек (производство, услуги, торговля) с опытом взаимодействия с линейным/рабочим...

Разработка и реализация HR-стратегии: Управление HR-отделом и бюджетом: Корпоративная культура: Подбор персонала: КДП: Адаптация, обучение и развитие персонала:

У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет. Глубокое знание ТК РФ. Развитый эмоциональный интеллект и...

Быть настоящим партнером для команды и бизнеса: переводить бизнес-цели в HR-решения. Помогать руководителям прокачивать навыки управления командой (постановка...

Опыт работы в HR от 3-х лет на позициях: HRBP, HR Team Lead, HRD. Обязателен опыт подбора или управления...

Формировать и реализовывать систему подбора лучших специалистов по маркетингу на рынке. Лидировать “переезд” базы кандидатов в CRM-систему.

Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Опыт проведения структурных, зарплатных изменений в компании.

Разработка стратегии найма и HR бренда, оргструктуры, последовательности найма, системы KPI и обучения / контроля сотрудников. Подбор персонала во всех подразделениях.

Высшее образование. Опыт работы не менее 5 лет в области управления персоналом в компаниях численностью не менее 500 чел. (

Стратегия поиска: Разработка и внедрение стратегий привлечения персонала, охватывающих как традиционные, так и нестандартные каналы. Подбор персонала: Эффективный подбор кандидатов...

Развитые коммуникативные навыки. Умение работать с командой и клиентами. Ответственность, инициативность, умение держать процессы. Английский язык на уровне Intermediate (рабочее...

Организация и координация команды. Общение с родителями: встречи, обратная связь, решение конфликтных ситуаций. Контроль качества сервиса и соблюдения стандартов сада.

1. Навыки стратегического планирования в HR. 2. Глубокое понимание всех HR-направлений и современных методологий. 3. Системное и аналитическое мышление...

1. Участие в формирование и реализация HR-стратегии, интегрированной в общеорганизационные бизнес-цели. 2. Участие в планировании, бюджетировании и контроле...

Высшее образование по специальности: управление персоналом, менеджмент организаций, кадровое дело или смежные направления (обязательно). Опыт работы в медицинском сегменте.

3 действующие клиники в Москве (метро Митино, Отрадное, Марьино). 4-я клиника открывается в конце 2026 года (метро ВДНХ, ул.

В сопроводительном письме просьба указывать готовность к выходу 30.01.2026.

Кадровое делопроизводство (КДП) на 120 человек: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, внесение данных в систему для корректного учета кадров...

Опыт в роли HR Business Partner в IT — от 2-х лет. Отличное владение Excel — навыки работы с ВПР, сводными...

Выстраивать партнерские отношения между HR-дирекцией и IT дирекцией (600-800 человек). Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам HR, политике...

Опыт работы в сегменте HoReCa приветствуется. - Успешный опыт построения HR-отдела с нуля и повышения эффективности. - Отличные коммуникативные навыки. -

Развитие и оптимизация воронки найма (цели: 80% закрытых вакансий, срок до 30 дней). - Координация работы HR-блока, контроль качества подбора. -

Подтверждённый опыт в роли HR Business Partner/HRD (от 3 лет). Настоящий лидер: Умение вдохновлять команды, формировать лояльность к компании...

Стратегическое HR-партнерство: Быть ключевым советником и единой точкой контакта по HR-вопросам для руководителей закрепленных бизнес-подразделений.

Опыт работы HR / HR-generalist в строительной компании от 3–5 лет. Практический опыт одновременного подбора и КДП.

Полный цикл подбора персонала (в приоритете строительные и управленческие позиции): Прорабы, инженер ПТО, заместитель генерального директора по строительству, главный бухгалтер.

Вам откликаются ценности нашей организации и верите в профессиональную системную благотворительность. Вы инициативный человек с высоким уровнем энергии.

Управлять HR-командой из 5 человек: формировать эффективную структуру отдела, принимать кадровые решения, развивать команду. Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию...

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом не менее 5 лет. Опыт разработки HR - стратегии.

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры. Трансформация HR-процессов путем внедрение...

Подбор персонала. Адаптация персонала. Обучение и развитие. Оценка и развитие. Кадровое администрирование. Увольнение сотрудников. Организация рабочего процесса руководителя.

Умение выстроить контакт с кандидатом и раскрыть вакансию. Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет. Глубокое понимание рынка...

Полный цикл подбора персонала (от поиска до выхода кандидата). Активный поиск кандидатов не только на HH и Авито.

5+ years of senior HR leadership experience, with a strong track record in organizational transformation, restructuring, or turnaround environments.

Lead the end-to-end rebuild of the HR function in Russia, ensuring compliance, structure, and transparency. Redesign organizational structures...

Эмпатичность, коммуникабельность. Навыки подбора персонала. Опыт работы HRD в крупных компаниях. Нацеленность на результат.

Подбор персонала. Адаптация, мотивация персонала. Организация обучения персонала. Внедрение инструментов систематизации бизнеса. Выстраивание HR-отдела.

Опыт работы в роли единственного HR-специалиста в компании. Успешный опыт подбора персонала на различные позиции. Опыт самостоятельного ведения кадрового...

Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней. Внедрение программ адаптации новых сотрудников. Планирование ФОТ и контроль его исполнения.