Вакансии в городе Москва

Опыт работы на аналогичной должности от одного года. Высшее образование. Приветствуется опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (мы - абсолютно "белая" компания). Подбор персонала на вакантные позиции. Работа со статистической информацией, сбор...

Высшее образование в области HR, психологии, управления или смежных дисциплинах. Опыт работы в HR, отделе обучения и оценки в компаниях...

Организация и участие в проведении общекорпоративных процедур оценки: ассессмент центр, 360, опрос вовлеченности и другие. Участие в разработке и обновлении...

Опыт работы от 3–5 лет в подборе и/или управлении HR‑процессами в ритейле, fashion, e‑commerce или мультиканальном...

Обеспечение полного цикла подбора для розницы, офиса, склада и e‑commerce/marketplace-направлений: формирование профиля, выбор каналов, отбор, структурированные интервью...

Наличие высшего образования (психология, социология, управление персоналом. Релевантный опыт работы от 1 года. Знание основ психологии, социологии и организации труда.

Администрировать процесс и участие в разработке и внедрении системы выявления и оценки талантов внутри компании (ассессмент, оценка результатов проектной деятельности...

У вас есть опыт работы в сфере HR от 2 лет: обязательно в подборе, адаптации и работе с командой.

Самостоятельный подбор: от линейных до управленческих позиций (в среднем 3-4 вакансии в месяц, 40-50% рабочего времени).

Уверенный пользователь Excel, PowerPoint, 1С, Visio. Опыт работы от 2 лет в подразделениях орг. структуры. Инициативность, грамотная устная и...

Актуализация и поддержка организационной структуры в 1С и Visio. Подготовка проектов организационных изменений. Нормирование труда, расчет целевой численности подразделений.

Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Знание эффективных и современных методов подбора персонала. Нацеленность на результат.

Генерить поток кандидатов, закрывать заявку на подбор и повышать укомплектованность магазинов в зоне ответственности. Управлять экспертизой в подборе у внутренних...

Высшее образование (управленческое, психологическое, педагогическое). Наличие дополнительного профильного образования (курсы, тренинги и т.д.). Опыт успешной работы на позиции Директора...

Поиск и найм персонала. Заполняемость. Адаптация персонала. Мотивация персонала. Оценка персонала. Эффективность персонала. Обучение и развитие. Организация, нормирование, эффективность труда.

Высшее образование. Опыт работы в сфере трудовых отношений от 2 лет. Глубокое понимание российского трудового законодательства. Знание правовых систем (Консультант...

Разработка и актуализация локально-нормативных актов. Экспертная поддержка HR функции в решении сложных вопросов трудового законодательства. Подготовка шаблонов документов для...

Высшее образование. Опыт работы на данной должности от 3 лет. Интерес и желание работать в сфере HR. Исполнительность, организованность, доброжелательность.

Подбор персонала, проведение собеседований. Разработка должностных инструкций. Организация процессов приема, адаптации, увольнения сотрудников. Кадровое делопроизводство.

У вас есть опыт работы в сфере HR от 2 лет: обязательно в подборе, адаптации и работе с командой.

Ведение полного цикла подбора — от линейных до управленческих позиций (в среднем 4 вакансии в месяц, 40-50% рабочего времени).

В короткий срок. Владение письменной и устной речью — ты будущее "лицо" компании. Умение слушать, анализировать и структурировать — важнейший навык при...

Прочти до конца. Твои зоны влияния: Создавать портреты кандидатов (собеседовать фаундеров и коллег, вытаскивать важные качества и задачи будущих сотрудников).

Опыт работы в роли Менеджера по оценке персонала, обучению, развитию, HR-менеджера от 3-х лет будет являться преимуществом.

Оценка персонала. Проведение онлайн-встреч с сотрудниками. Разработке опросников для оценки компетенций сотрудников. Участие в методологических задачах.

Высшее образование. Опыт управления экосистемой: оценка, развитие, кадровый резерв, карьерные треки в компании с высокой долей численности массового персонала и...

Внедрять методологию планирования преемственности, вносить и реализовывать изменения, направленные на повышение качества и стоимости КР. Разрабатывать и внедрять методологию маршрутизации...

Высшее образование. Опыт работы от 3 лет в сфере внутренних коммуникаций. Навыки написания и редактирования текстов, создание визуального контента обязательно.

Выстраивание единой и прозрачной коммуникационной политики. Определение и развитие каналов коммуникации (ТГ-канал, портал на Битрикс, дайджест, рассылки, стенды и...

Опыт работы HR-бизнес-партнёром в крупных IT-компаниях. Знание HR-методологий: оценки, мотивации, обучения и т. д..

Оказывать поддержку руководителям в цикле управления персоналом. Участвовать в процессах найма, адаптации, оценки, вознаграждения, развития персонала, ротации, увольнений и др..

Высшее образование, предпочтительно экономическое, психологическое или. Педагогическое. Опыт руководства отделом обучения не менее 3 лет. Опыт работы в бизнес школе...

Развитием топ команды - индивидуальные и командные планы развития для CEO,каждого руководителя уровня CEO-1 и их команд.

Опыт работы в роли HRBP от 3 лет в крупных компаниях с зоной ответственности по взаимодействию с операционным персоналом.

Реализовать план действий по укомплектованности Фулфилмента. Обеспечивать своевременный процесс подбора, трудоустройства и адаптации персонала по запросам бизнеса. Актуализировать и исполнять...

Создание интерактивных курсов в iSpring, как преимущество. Знания актуальных НПА в области охраны труда, как преимущество. Уверенное владение MS Office...

Создание интерактивных курсов для дистанционного обучения. Размещение и настройка курсов, тестов и опросов, обеспечение их совместимости и корректной работы.

Владение навыками ведения проектной деятельности: умения мыслить системно и самостоятельно, быстро адаптироваться под изменения, анализировать результаты и делать выводы.

Методологическая разработка и ведение проекта по обучению сотрудников магазинов. Создание и проведение обучающих мероприятий, разработка методических материалов в различных форматах...