Главный специалист отдела организационно-штатных структур и мотивации персонала

Внимание! Данная вакансия на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника!

Обязанности:

1. Участие в планировании численности, фонда заработной платы (ФЗП).

2. Участие в подготовке организационных структур Предприятий.

3. Контроль за изменениями организационных структур, штатных расписаний и штатных расстановок Предприятий.

4. Участие в подготовке корпоративных праздничных мероприятий Общества (включая подготовка смет).

5. Организация и проведение мероприятий по награждению работников Предприятий Общества корпоративными, ведомственными и государственными наградами.

6. Сбор и обработка данных, анализ уровня заработной платы различных категорий работников Предприятий.

7. Исполнение действующих корпоративных регламентов, связанных с квартальным и годовым премированием персонала, их актуализация.

8. Проверка корректности расчетов премирования персонала и выплат Предприятий по итогам отчетного месяца/квартала.

9. Участие в разработке положений об оплате и премировании персонал, регламентов, связанных с оплатой и премированием по Обществу и его ДЗО.

10. Контроль, проверка и предоставление отчетности в ГИС ТЭК.

11. Автоматизация отчетности в ДЗО.

12. Ведение документооборота Службы персонала.

13. Проверка расчетов при проведении индексации. Ведение сводной информации по индексации.

14. Сбор и консолидация отчетности по персоналу из ДЗО.

15. Подготовка справочной информации по численности персонала.

16. Сбор актуальной документации в области управления персоналом по ДЗО.

Требования:

1.Стаж работы по специальности не менее 3-х лет.

2. Как преимущество:

- опыт работы в добывающей компании

- ведение самостоятельных HR-проектов

3. Навыки работы на компьютере в качестве уверенного пользователя.

4. Работа с прикладными, правовыми и поисковыми программами, в том числе с программами «1С», Microsoft Office.

5. Понимание структуры заработной платы.

6. Расчет заработной платы производственного персонала в регионах.