Начальник отдела кадрового администрирования

Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (без миграционного учета);

Формирование установленных форм отчетности;

Формирование регламентирующих документов, должностных инструкций;

Организация и контроль составления графиков сменности (5 сотрудников на суммированном учете рабочего времени), графика отпусков;

Расчет премий сотрудников (ежемесячные, ежеквартальные);

Формирование штатного расписания, подготовка изменений;

В рамках стандартного рабочего времени совмещение ставки специалиста по охране труда;

Организация прохождения обучения по охране труда, ведение журналов, организация проведения своевременной специальной оценки рабочих мест и т.п. (только офисный персонал).

В подчинении специалист по КДП.