Начальник отдела кадров

При отклике обязательно указывать ожидаемый уровень оплаты труда.

Уважаемые кандидаты, нам на предприятие с полным циклом производства, со штатом сотрудников более 1000 человек требуется начальник отдела кадров. В подчинении у Вас будет 6 сотрудников и множество интересных задач.

Мы вам предлагаем:

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Гарантии и компенсации согласно ТК РФ: «белая зарплата», зарплата 2 раза в месяц без задержек, оплата листков нетрудоспособности, предоставление всех видов отпусков и др.
• Расширенные социальные гарантии по Коллективному договору: материальная помощь к отпуску, при рождении ребенка, в случае смерти близкого родственника, компенсация оплаты за детский сад, поощрения к юбилейным датам, ежемесячное пособие работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и др., компенсация санаторно-курортного лечения и другие.
• Материальная помощь к отпуску всем сотрудникам.
• ДМС (полис дополнительного медицинского страхования)
• Пятидневная рабочая неделя с 8:00ч. до 17:00ч., пятница –сокращенный рабочий день до 15-45ч.
• Корпоративная столовая с разнообразными, вкусными и полноценными обедами по льготным ценам.
• Тренажерный зал на территории работодателя.
• Стоматологический кабинет на территории Завода- бесплатное лечение зубов.

Вам предстоит решать следующие задачи:

• Управление HR-бюджетом, планирование и отчетность.
• Организация поиска и подбора персонала, а также самостоятельный подбор сотрудников, полный цикл рекрутинга: поиск, подбор специалистов, массовый подбор, проведение интервью, сбор рекомендаций, обратная связь кандидатам.
• Проведение адаптационных мероприятий: внедрение памяток, анкетирование, встречи, интервью, экскурсии и т.д.
• Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников.
• Работа с увольняющимися сотрудниками, анализ причин текучести кадров
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций внутри компании
• Организация и администрирование всех процессов кадрового делопроизводства, в подчинении 6 сотрудников.
• Организация работы с учебными заведениями, разработка молодежной политики.
• HR-аналитика
• Ведение HR процессов в компании, стандартов управления персоналом, регламентов и положений: кадровая политика, корпоративные стандарты, положение об отделах и т.д.
• Организация работы и контроль ведения воинского учета в том числе бронирования.
• Организация работы и ведение аттестации сотрудников предприятия.
• Организация работы и проведение медицинских предварительных и периодических осмотров.
• Организация работы и контроль обучения сотрудников (обязательное и дополнительное обучение и повышение квалификации)

Мы ждем от Вас:

• Значимый опыт работы в должности в компаниях от 500 сотрудников.

• Высшее образование по управлению персоналом, юриспруденции.

• Знание трудового законодательства, 152-ФЗ;

• Высокий уровень самоорганизации, инициативности, вовлечённости, адаптивности и развитый эмоциональный интеллект;