Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала в рамках макрорегиона (Москва и Московская область).
Управление командой рекрутеров.
Организация и самостоятельное ведение точечного подбора на руководящие должности.
Контроль реализации мероприятий по адаптации новых сотрудников.
Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала на испытательном сроке.
Планирование потребности в персонале, определение эффективной стратегии найма.
Формирование и ведение отчетности.
Участие в реализации HR проектов.
Требования:
Опыт работы в направлении подбора офисного персонала в крупных компаниях (холдинговые с филиальной сетью), не менее 3-х лет.
Опыт управления командой, от 2-х лет.
Опыт работы в автоматизированных системах подбора.
Знание основных инструментов подбора персонала, различных методик проведения интервью.
Понимание принципов и порядка формирования бюджета на персонал.
Готовность самостоятельного вести подбор на ключевые руководящие роли.
Понимание HR метрик, высокая работоспособность, ориентация на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности и ограниченности ресурсов, ответственность, активная жизненная позиция, коммуникабельность.
Условия:
Работа в стабильной компании федерального уровня.
Полностью официальное оформление и соблюдение требований ТК РФ.
Премирование по итогам года.
Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу), страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты.
График работы: 5/2 с 9-00 до 18-00, пятница сокращенный рабочий день.