Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, первая технологичная экосистема сервисов в стране. Мы развиваем сразу несколько высокотехнологичных продуктов, чтобы у миллионов жителей страны был доступ к безграничному ассортименту товаров с быстрой доставкой, а также финансовые сервисы, помогающие в решении бытовых задачи и развитии бизнеса. Мы строим собственную IT-платформу, развиваем систему логистики, привлекая к сотрудничеству сотни тысяч предпринимателей.

Uzum Market - крупный операционный бизнес с собственной логистикой, складскими комплексами, сетью ПВЗ, который осуществляет доставку на следующий день в 70+ городов Республики Узбекистан. Мы в поисках Руководителя отдела подбора и адаптации персонала в Uzum Market, который возьмет на себя задачи по разработке и реализация стратегий по подбору персонала для операционного и бизнес блока компании.

• Организация и координация деятельность отдела подбора персонала (10-15 сотрудников);
• Разработка нормативной и регламентирующей документации отдела;
• Разработка и оптимизация системы подбора персонала;
• Участие в определении потребности компании в персонале;
• Осуществление поиска эффективных источников привлечения кандидатов;
• Контроль подбора на открытые вакансии компании, исполнение сроков подбора и качество персонала;
• Осуществление подбор, обучение и развитие сотрудников отдела;
• Организация мероприятий по адаптации новых работников;
• Разработка мероприятий по снижению текучести кадров во время испытательного срока;
• Составление, согласование, контроль исполнение бюджета отдела;
• Аналитика тенденции рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т.д.).
• Формирование и своевременное предоставление отчетности и аналитики;
• Организует проведение выходного exit-интервью;
• Отвечает за формирование и своевременное предоставление отчетности по причинам увольнений сотрудников.

• Опыт работы от трех лет;
• Опыт построения процессов точечного и массового подбора ( back office, логистика, склад);
• Опыт управления командой: формирование, развитие, мотивация сотрудников;
• Автоматизация процессов подборам , работа с данными, аналитическими инструментами;

• Развитые коммуникативные навыки, организаторские способности.

• Сильная команда, которая всегда готова делиться опытом;
• Крутая продуктовая культура. Опираемся на исследования и метрики, фокусируемся на результате;
• Свобода действий и возможность напрямую влиять на развитие бизнеса;
• Комфортный современный офис в центре Ташкента;
• Гибкое начало рабочего дня;
• Официальное оформление по ТК УЗ; Три дополнительных оплачиваемых дня к отпуску.