Организация, контроль и сопровождение процессов подбора и адаптации офисного персонала, зона ответственности вся Россия.
Управление командой (прямое и функциональное подчинение).
Организация процесса подбора персонала любого уровня и профиля, контроль процесса подбора в макрорегионах и филиалах.
Взаимодействие с бизнес-заказчиками, выстраивание эффективных кросс-функциональных коммуникаций.
Самостоятельное и при помощи кадровых агентств, ведение точечного подбора на ключевые роли.
Контроль реализации мероприятий по адаптации новых сотрудников.
Разработка и реализация мероприятий по снижению текучести персонала на испытательном сроке, совершенствование системы адаптации.
Методологическая поддержка функции подбора и адаптации офисного персонала.
Формирование системы HR метрик, модели планирования, бюджетирования и отчётности в рамках своей зоны ответственности.
Участие в HR проектах федерального масштаба.
Требования:
Высшее образование, наличие дополнительного профессионального образования – как преимущество.
Опыт работы в направлении подбора и адаптации офисного персонала крупной компании (с развитой филиальной сетью) – от 6 лет, опыт управления командой - от 2х лет.
Умение выстроить доверительные и эффективные взаимоотношения в команде.
Уверенное владение технологией прямого поиска. Опыт работы в консалтинге (Executive search) как преимущество, понимание процессов взаимодействия с кадровыми агентствами.
Знание различных техник проведения интервью и методов оценки кандидатов.
Аналитическое и критическое мышление, умение находить варианты решений нетривиальных задач.
Опыт участия в проектах по автоматизации, оптимизации процессов подбора.
Высокий уровень эмоционального интеллекта, эмпатии и развитые коммуникативные навыки.
Стратегическое мышление, нацеленность на результат, структурированность и системность, хорошие организаторские навыки.
Высокая скорость работы в быстро меняющихся обстоятельствах.
Знание английского языка - как преимущество.
Условия:
Работа в стабильной компании федерального уровня.
Премирование по итогам года.
Соблюдение требований ТК РФ.
Социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты.
График работы 5/2, офисный формат.
Территориальное расположение офиса: м. ЦСКА «ВЭБ – Арена».