HR-директор

Компания, более 20 лет лидер рынка поставок строительных материалов и инъекционного оборудования.

Филиалы представлены в 8 городах: Москва, Ростов-на-Дону, Краснодар, Сочи, Пятигорск, Волгоград, Владивосток, Ставрополь. Мы объединяем более 100 сотрудников. Профессионализм, знание технологий, внимание к деталям лежат в основе корпоративного духа и всех продуктов компании.

20 лет компания внедряет технологии, повышающие конкурентоспособность и безопасность бизнеса наших клиентов. С момента основания компания остается узконаправленной профессиональной компанией, способной решать сложные технические задачи, что сформировало репутацию надежного партнера и поставщика. Благодаря опыту и знаниям, накопленным за долгие годы работы в различных сегментах строительства, мы стали крупнейшим дилером в России.

Компания объявляет конкурс на вакансию HR-директора. Мы ищем Самостоятельного и проактивного HR партнера для бизнеса и Генерального директора компании.

При рассмотрении кандидатов на данную позицию, мы отдаем предпочтение кандидатам с успешным опытом построения высокоэффективных команд в продажах технически сложных продуктов (в нашем случае это строительные материалы), и с опытом использования цифровых продуктов в HR (HRMS/LMS, on-boarding, системы автоматизации подбора и прочее). Для большей оперативности в рассмотрении, в сопроводительном письме прошу указывать информацию о Вашем опыте в части двух этих критериев.

Будущие задачи:

Основная цель: Формирование команд с потенциалом на отраслевое лидерство

• Аудит организационной структуры и HR-процессов Компании;
• Формирование стратегии работы HR-подразделения Компании на 3 года;
• Оптимизация системы мотивации сотрудников. Сопровождение процесса целеполагания/ оценки результативности и расчета бонуса. Организация и участие в разработке долгосрочных программ мотивации для ТОП-менеджмента и ключевых специалистов Компании;
• Создание и внедрение HR стандартов;
• Подбор персонала на ключевые позиции;
• Создание и внедрение системы обучения и развития сотрудников: адаптация, тренинги по развитию soft skills, лидерские тренинги, оценка и аттестации, автоматизация процессов;
• Формирование кадрового резерва, работа с индивидуальными планами развития для ключевых сотрудников и HiPO;
• Организация исследования вовлеченности, формирование рабочих групп по выработке плана мероприятий развития вовлеченности, контроль исполнения плана мероприятий;
• Управление изменениями, поддержка руководителей в реализации непопулярных решений
• Развитие корпоративной культуры, социальной политики и HR-бренда Компании
• Управление изменениями

Наши ожидания:

• Высшее образование;
• Успешный опыт работы на позиции руководителя в HR/HR-generalist/HR бизнес-партнера от 3 лет непрерывного стажа в одной компании;
• Опыт самостоятельно проведения тренингов и обучающих мероприятий для руководителей;
• Высокий уровень энергии – активная позиций и инициативность;
• Умение управлять изменениями, эффективная коммуникация на различных уровнях, способность управлять конфликтами и фасилитировать встречи;
• Уверенное владение специализированными ресурсами 1С, HRMS и прочие;
• Уверенное владение MS Office.

Условия:

• Работа в крупной, быстроразвивающейся Компании;
• Достойная заработная плата - обсуждается с успешным кандидатом индивидуально;
• Оформление в соответствии с ТК РФ с предоставлением всех предусмотренных законом социальных гарантий;
• Кафетерий льгот (ДМС, компенсация фитнеса, компенсация обучения)
• Корпоративная мобильная связь.