Директор по персоналу (HRD)

Казань, улица Аделя Кутуя, 82

Описание вакансии

Подбор персонала — один из ключевых процессов роста нашей компании.
Корд Оптика — федеральная сеть салонов оптики с более чем 25-летней историей. Мы продолжаем расти, открывать новые возможности и совершенствовать систему подбора персонала.

Сегодня мы ищем руководителя отдела подбора, который поможет сделать действующую систему рекрутинга еще эффективнее: сократить сроки закрытия вакансий, повысить качество найма, совершенствовать процессы и внедрять решения, которые помогают бизнесу быстрее находить сильных специалистов.

Если вам нравится не просто закрывать вакансии, а выстраивать эффективную систему подбора, анализировать результаты и искать новые решения — будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься

Построение и развитие HR-функции;
Кадровое планирование и организация подбора персонала для открытия новых салонов;
Адаптация, обучение и развитие сотрудников; формирование системы наставничества;
Разработка систем мотивации и оплаты труда;
Управление текучестью персонала: анализ причин увольнений, снижение затрат на подбор и обучение;
Проведение оценки персонала и формирование кадрового резерва;
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в распределённой команде;
Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства и основ охраны труда;
Работа с HR-метриками и аналитикой: укомплектованность штата, текучесть, срок закрытия вакансий, стоимость найма, эффективность персонала.

Мы ожидаем:

опыт работы в подборе персонала от 1 года;
опыт закрытия массовых, точечных и сложных вакансий;
опыт координации работы команды или желание развиваться в роли руководителя;
знание современных инструментов поиска персонала, включая Executive Search, Head Hunting и прямой поиск кандидатов;
аналитический склад ума, системное мышление и умение работать с показателями;
уверенное владение Excel;
грамотную устную и письменную речь;
инициативность, самостоятельность и ориентацию на результат.

Мы предлагаем:

работу в федеральной компании, где можно влиять на развитие системы подбора персонала;
официальное трудоустройство по ТК РФ;
возможность реализовывать собственные идеи и участвовать в развитии HR-процессов компании;
профессиональное развитие и поддержку команды;
корпоративные скидки на продукцию и услуги компании;
новогодние подарки детям сотрудников.