Помощник (координатор проектов) генерального директора

В Команде МК Элит - агентства элитной недвижимости Санкт-Петербурга и Москвы открыта вакансия Руководителя проектов генерального директора.

Это сотрудник, который станет мощным операционным усилением для генерального директора, это уникальная роль на стыке помощника руководителя с решением задач и проектов.
Позиция для зрелого профессионала, готового глубоко погрузиться в бизнес-процессы компании и перенимать опыт управления напрямую у первого лица.

Вам предстоит управлять приоритетными проектами и доводить стратегические задачи до финала. Главное качество, которое мы ищем — абсолютная привычка не отпускать задачу и дожимать её до результата. Вы не просто фиксируете статус «не сделано», а вгрызаетесь в проблему, разбираетесь в причинах, договариваетесь с исполнителями и возвращаетесь к генеральному директору с готовым решением.

У вас не будет подчинённых на старте. Ваш вес в компании будет строиться не на формальной должности, а на авторитете, доверии команды, дипломатии и реальных результатах.

📋 Обязанности:

• Личный контроль и ведение поручений: доведение задач генерального директора до фактического результата. Если задача буксует, вы выясняете причины, подключаете нужные ресурсы, договариваетесь и закрываете вопрос.

• Аналитическая отчетность: ведение реестра поручений и предоставление еженедельной емкой сводки генеральному директору (с глубоким анализом причин задержек и готовыми вариантами решений).

• Управление рисками: проактивное выявление «узких мест» (нехватка ресурсов, срыв сроков, межведомственные конфликты) и своевременное предложение планов их ликвидации.

• Целевое участие во встречах: точечное подключение к переговорам и совещаниям генерального директора только там, где необходимо ваше проектное участие.

👤 Необходимые компетенции:

1. Железобетонная нацеленность на результат: умение брать на себя ответственность за финал задачи, не перекладывая её обратно на руководителя.

2. Влияние без формальной власти: развитый навык убеждения и дипломатии. Умение настоять на своем и договориться с руководителями отделов так, чтобы задачи выполнялись качественно и без конфликтов.

3. Мышление решениями: способность приносить руководителю не описание проблемы, а варианты её устранения.

4. Высокая управленческая зрелость: способность общаться с топ-менеджерами на равных; искренний интерес к системному менеджменту и масштабированию бизнеса.

5. Адаптивность и обучаемость: умение быстро вникать в новые контексты. Понимание рынка недвижимости или структуры агентств будет огромным преимуществом.

Требования к опыту:

• Опыт управления проектами, командами или бизнес-процессами — от 5 лет.

• Подтвержденный опыт кросс-функционального взаимодействия (когда нужно добиваться результатов от людей, которые вам напрямую не подчиняются).

• Высокий уровень личной и профессиональной зрелости (готовность к прохождению интервью и кейс-тестов).

💼 Условия:

• Доход: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом (оклад + KPI за реализованные проекты).

• Прямой доступ к экспертизе: работа в плотной связке с генеральным директором, глубокое погружение в управление крупного агентства недвижимости.

• Локация и масштаб: работа с премиальным рынком Санкт-Петербурга и Москвы, комфортный офис, сильная корпоративная культура.

📞 Отклик на вакансию:

Если вы узнали себя в описании и готовы усиливать бизнес, отправьте ваше резюме. Будет большим плюсом, если в сопроводительном письме вы кратко расскажете о самом сложном проекте или задаче, которую вам удалось дожать до результата, несмотря на сопротивление среды.