Операционный директор (COO)

О компании

Мы специализируемся на аутсорсинге и аутстаффинге линейного персонала, сотрудничаем с крупными федеральными заказчиками по всей России.

Численность персонала, задействованного на наших проектах, составляет порядка 10 000 человек.

В нашу команду мы ищем операционного директора, который обеспечит эффективную работу ключевых подразделений, развитие бизнес-процессов и повышение управляемости операционной деятельности компании.

Чем предстоит заниматься

Управление операционной деятельностью

• Руководство ключевыми подразделениями: подбор персонала, кадровая служба, клиентский отдел и другие операционные направления.

• Формирование и развитие управленческой команды, распределение зон ответственности, постановка задач и контроль результатов.

• Организация согласованной работы подразделений для стабильного обеспечения объектов персоналом и выполнения обязательств перед заказчиками.

Развитие и оптимизация бизнес-процессов

• Анализ и совершенствование операционных процессов, выявление узких мест и внедрение решений по повышению эффективности.

• Разработка и внедрение единых стандартов работы, регламентов и системы KPI.

• Автоматизация процессов и развитие инструментов управленческого контроля и отчётности.

Взаимодействие с заказчиками

• Развитие отношений с ключевыми заказчиками, участие в переговорах и урегулировании сложных вопросов.

• Контроль качества предоставляемых услуг и соблюдения договорных обязательств.

• Участие в запуске новых проектов, оценке операционных возможностей и планировании необходимых ресурсов.

Финансовая и операционная эффективность

• Контроль ключевых операционных показателей: выполнение заявок, укомплектованность объектов, выходы персонала.

• Управление операционными затратами, анализ экономики проектов и реализация мероприятий по повышению рентабельности.

• Выявление и минимизация операционных рисков, включая риски, связанные с кадровым сопровождением и привлечением иностранных граждан.

• Обеспечение соблюдения требований трудового и миграционного законодательства совместно с профильными подразделениями.

Наши ожидания

• Опыт работы на позиции операционного или исполнительного директора либо руководителя крупного операционного блока от 5 лет.

• Опыт управления несколькими подразделениями с разными функциями и выстраивания их совместной работы.

• Практический опыт управления масштабными операционными процессами, в том числе в территориально распределённом бизнесе.

• Подтверждённый опыт оптимизации бизнес-процессов: от выявления проблем до внедрения решений и оценки их эффективности.

• Опыт формирования управленческой команды, развития руководителей и построения системы ответственности за результат.

• Понимание экономики бизнеса, опыт управления операционными затратами, бюджетами и повышения рентабельности проектов.

• Умение анализировать финансовые и операционные показатели, выявлять причины отклонений и принимать решения для повышения эффективности.

• Опыт взаимодействия с крупными корпоративными клиентами, включая переговоры и решение сложных операционных вопросов.

• Способность одновременно управлять текущей деятельностью и реализовывать системные изменения без потери качества работы.

Что мы предлагаем

• Масштабные задачи: управление операционной деятельностью компании с численностью персонала на проектах порядка 10 000 человек.

• Реальное влияние на бизнес: возможность участвовать в принятии ключевых управленческих решений, развитии организационной структуры и совершенствовании операционной модели.

• Сильную профессиональную среду: взаимодействие с руководителями ключевых направлений и крупными федеральными заказчиками.

• Пространство для инициативы: возможность внедрять собственные решения, оптимизировать процессы и формировать эффективную систему управления.

• Перспективы развития: участие в масштабировании бизнеса и реализации новых проектов.

• Конкурентный уровень вознаграждения, соответствующий масштабу позиции и профессиональному опыту кандидата.