Операционный директор (COO)

Москва, Пресненская набережная, 6с2

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

операционное выполнение стратегии Группы Компаний (ГК);
перевод стратегических целей компании в конкретные операционные планы и процессы для подразделений;
управление подразделениями ГК для достижения целей и задач;
постановка чётких целей и задач ключевым подразделениям;
развитие и улучшение действующих регламентов и стандартов;
постоянная оптимизация операций для четкого достижения целей ГК и снижения затрат времени и ресурсов, анализ экономических, финансовых показателей деятельности подразделений ГК;
управление внедрением автоматизации процессов;
координация работы подразделений, обеспечение синхронизации между различными департаментами, устранение противоречий и барьеров между функциональными направлениями;
контроль исполнения операционного бюджета;
формирование мотивированной и профессиональной команды, работающей ради достижения целей и выполнения задач ГК, а не ради процессов и бюрократических надстроек.

Требования:

успешный аналогичный опыт работы операционным директором на рынке FMCG;
значимый и подтвержденный опыт в развитии новых направлений бизнеса;
отличные коммуникативные навыки, опыт ведения переговоров на всех уровнях, в том числе с первыми лицами крупнейших компании;
стратегический подход, высокая ориентация на достижение результата;
склонность к аналитике, умение видеть цифры и показатели деятельности и понимать суть действий, стоящих за этими цифрами и показателями, умение анализировать задачу, ее выполнение и находить простое и эффективное решение;
умение быстро погружаться и разбираться в новой специфике бизнеса/направлениях;
общие знания в области финансов (учет, отчётность и бюджетирование), понимание принципов построения ERP-систем
работоспособность, честность, умение принимать качественные и правильные решения, порядочность.

Условия:

работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке);
достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);
корпоративная мобильная связь;
программа адаптации на испытательном сроке;
корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
территориально место работы Москва-Сити.