Руководитель отдела продаж

ВНИМАНИЕ! Отклики отсматривает, сотрудников нанимает и собеседует лично собственник!

Команда — это ключевое, поэтому наймом занимаюсь сам. Автоотклики (причём с обеих сторон) — это какая-то жесть в современном найме.

Поэтому, если откликаетесь, пожалуйста, напишите небольшой сопроводительный текст. Не универсальный копипаст, а чтобы было понятно, что вы написали его именно сюда. Без него отклик считаю автоматическим и сразу скипаю.

Приветик! Мы — БомжТурТрип, девятый год возим людей по миру, превращаем незнакомцев в друзей и устраиваем путешествия, после которых приходится брать ещё один отпуск, чтобы отдохнуть.

За это время с нами съездили 20 000+ человек, а в наших соцсетях собралась полумиллионная аудитория сообщников.

У нас очень крутой продукт, который мы фанатично и без конца полируем, 50 разных направлений по всему миру, сотни путешествий в год, тонны историй из этих путешествий и 7000 публичных отзывов, но…

МЫ ДО СИХ ПОР УМЕЕМ ПРОДАВАТЬ ТОЛЬКО НА ВХОДЯЩЕМ ТРАФИКЕ

Мы решили построить второй отдел продаж для здоровой конкуренции первому. Основными задачами будут плотная работа с базой, звонки и обработка еле теплых обращений.

Поэтому ищем сильного Руководителя отдела продаж, у которого есть:

— боевая хватка и антикризисное мышление. Мы не примем аргументы «сейчас у людей нет денег на поездки»

— большой опыт найма. Нужно будет нанимать, обучать, контролировать и увольнять людей

— свободное владение AMOCRM и глубокая аналитика продаж

— управленческий опыт в компании с высоким чеком 100.000₽+

— высокий уровень энергии. Строить нужно будет с нуля. История с «18:00» просто не сработает.

— высокие амбиции. Нужен голодный до финансовых результатов управленец, который будет жадно искать лучших, чтобы закрывать все планы и зарабатывать максимум.

Скорее всего тебе у нас понравится

1. Продукт которым хочется хвастаться.

Мы фанатично любим то, что делаем. Постоянно улучшаем программы, придумываем новые впечатления, полируем детали и заморачиваемся над вещами, которые другие даже не замечают.

Средняя оценка наших путешествий по анонимным опросам клиентов — 9,3 из 10.

Это значит, что тебе не придётся придумывать, как красиво упаковать посредственный продукт, или пытаться впарить ненужное. Нужно просто об этом правильно рассказать

2. Мы сами создаём свой продукт. И ты сможешь на него влиять.

Мы не агентство, которое перепродаёт чужие туры. Каждое путешествие мы придумываем, проектируем, организуем и проводим сами. От первой идеи до последней вечеринки.

А значит, если у тебя появится охуенная идея, которая затрагивает не только контент, но и сами путешествия, — тебе не придётся писать письмо в головной офис и ждать согласования от десяти департаментов.

Ты сможешь прийти с предложением и реально повлиять на то, каким станет наш продукт.

3. Мы достаточно маленькие, чтобы не страдать корпоративной хернёй. И достаточно большие, чтобы не страдать стартапной хернёй.

Пожалуй, это одно из наших любимых преимуществ.

У нас нет пяти этажей руководства, согласований ради согласований, корпоративной политики и необходимости защищать презентацию перед комитетом по согласованию презентаций.

Идеи здесь можно быстро проверять, решения — быстро принимать, а изменения — быстро внедрять.

При этом нам уже девятый год, за плечами десятки тысяч клиентов, узнаваемый бренд, выстроенная команда и работающий бизнес.

Мы уже прошли этап «три человека, один ноутбук и надежда на светлое будущее».

В общем, свобода маленькой компании с возможностями взрослого бизнеса.

4. Ты будешь работать напрямую с собственником.

Без испорченного телефона, многоэтажной иерархии и руководителей, которые боятся принимать решения.

У тебя будет возможность напрямую обсуждать идеи, спорить, предлагать, экспериментировать и влиять не только на продажи, но и на стратегию, продукт, процессы и развитие всего бизнеса.

5. БомжТурТрип

Наш бренд построен на юморе, самоиронии, приключениях, эмоциях и некоторой степени безумия. С клиентами мы общаемся также!

Мы любим мемы, угары, дерзкие идеи, прикольные словечки и всё, что делает жизнь интереснее.

Тебе не придётся согласовывать с советом директоров, можно ли менеджеру написать слово «жопа», или объяснять, почему он не стал общаться с токсиком.

При этом мы любим не просто безумие, а талантливое, умное и эффективное безумие.

6. Всякие приятные плюшки тоже есть.

Удалённая работа, гибкость, подарки, приятные сюрпризы, компенсация массажа и прочие маленькие радости.

7. И наконец — люди.

Всё, что мы описали выше, неизбежно притягивает определённый тип людей.

Тех, кому скучно просто выполнять инструкции.