Директор департамента управления персоналом

АО «Международный университет информационных технологий» приглашает сильного HR-руководителя возглавить Департамент по управлению персоналом и стать партнёром руководства в развитии Университета.
Мы ищем системного управленца с современным подходом к HR, который умеет выстраивать эффективные процессы, развивать команду, внедрять инструменты управления эффективностью и связывать HR-стратегию с бизнес-целями организации. Численность университета — 747 сотрудников.

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии университета, развитие HR-функции в соответствии со стратегическими целями организации.
• Управление Департаментом команда из 5 специалистов: развитие команды, распределение ответственности, повышение эффективности и качества работы по всем направлениям.
• Развитие организационной структуры, кадровое планирование и управление штатной численностью.
• Совершенствование ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, развитие, мотивация и удержание персонала.
• Развитие систем оплаты труда, KPI, оценки эффективности и управления результативностью сотрудников.
• Организация конкурсного замещения должностей профессорско-преподавательского состава (ППС), развитие кадрового потенциала ППС и административно-управленческого персонала (АУП).
• Цифровизация и автоматизация HR-процессов, развитие кадровых информационных систем и электронного документооборота.
• Развитие внутренних нормативных документов, обеспечение эффективного кадрового администрирования и соблюдения трудового законодательства РК.
• Подготовка HR-аналитики, управленческой отчётности и предложений для руководства, Правления и Совета директоров.

Требования:

• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет, в том числе не менее 3-х лет на руководящих должностях в HR.
• Практический опыт разработки и совершенствования HR-стратегии, систем KPI, мотивации и оценки эффективности.
• Опыт организационного развития, кадрового планирования и оптимизации бизнес-процессов.
• Практическое знание трудового законодательства Республики Казахстан и опыт его применения в решении кадровых и трудовых вопросов.
• Уверенное владение 1С:ЗУП и навыки работы с HR-информационными системами.
• Опыт цифровизации HR-процессов и работы с кадровыми информационными системами.
• Сильные управленческие компетенции, системное и аналитическое мышление, самостоятельность в принятии решений.
• Будет преимуществом: опыт работы в сфере высшего образования, понимание специфики управления ППС и конкурсных процедур, владение казахским и английским языками.

Условия:

• 30 оплачиваемых дней ежегодного отпуска для полноценного отдыха и восстановления
• Возможности для профессионального и карьерного роста внутри организации
• Возможности для обучения и повышения квалификации за счёт компании, участие в профессиональных мероприятиях и развитие ключевых навыков
• Дружный и профессиональный коллектив, готовый поддержать, помочь в адаптации и создать комфортную рабочую атмосферу