HR officer (HR ops)

Мы ищем HRа способного обеспечить бесперебойность операционного HR-цикла, поддержку изменений в организационной структуре, администрирование систем оценки эффективности (KPI/КТУ) и точечный подбор ключевого инженерно-технического и управленческого персонала для двух производственных площадок.

Обязанности:

• Рекрутинг и аналитика рынка: Самостоятельный поиск и подбор инженерно-технических кадров (ИТР), мидл-менеджеров и узких специалистов для заводов. Первичный отбор и организация интервью ключевых руководителей для HRD и Фаундера. Проведение мониторинга рынка труда и аналитики заработных плат по производственному сектору.

• Управление эффективностью и связь с ПЭО: Администрирование процессов оценки эффективности: сбор, консолидация и проверка листов КТУ и выполнения KPI. Плотное взаимодействие с Планово-экономическим отделом (ПЭО) по вопросам учета рабочего времени, переработок и выработки персонала. Подготовка регулярной аналитики для HRD (текучесть, укомплектованность, абсентеизм, производительность труда).

• Обучение, адаптация и развивающие проекты: Организация программ Onboarding для новых руководителей и ключевых инженеров. Полное административное и логистическое сопровождение стажировок, внешних обучений и бенчмаркинг-поездок топов (ТЗ, билеты, отчетность). Контроль прохождения обязательного производственного обучения и аттестаций.

• Поддержка изменений и процессный HR: Внедрение и актуализация регламентов, должностных инструкций и стандартов взаимодействия. Контроль за кадровой дисциплиной и аудит соблюдения внутренних HR-процессов на заводах. Первичная фильтрация операционных запросов от начальников производств и кадровиков перед эскалацией на HRD.

• Опыт работы: От 3 лет в роли HR Generalist, HR Operations или HR BP в производственных, логистических или инжиниринговых компаниях.

• Аналитическая и цифровая грамотность: Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, формулы, графики, воронки), понимание принципов работы 1С:ЗУП, опыт работы с табельным учетом и системами KPI/КТУ.

• Знание специфики производства: Понимание специфики производственных процессов, принципов нормирования труда и систем оплаты (структура ФОТ, КТУ, оклад + бонус).

• Профессиональные компетенции: Умение вести сухие, фактурные интервью по компетенциям; способность переводить сложные бизнес-задачи в понятные регламенты и чек-листы.

• Личные качества: Системный и процессный склад ума, эмоциональная устойчивость, четкие личные границы во взаимодействии с руководителями подразделений, отсутствие склонности к подковерным интригам.

• График работы 5/2, полный рабочий день

• Офис в центре г.Ташкента
• Стабильная, конкурентная заработная плата
• Дружный и сплоченный коллектив: Мы поддерживаем атмосферу взаимовыручки, уважения и открытости к новым идеям.
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Прямая работа с HRD: Возможность профессионального роста и участия в масштабной трансформирующей HR-стратегии компании.