Менеджер по подбору персонала

Организация и ведение полного цикла подбора персонала (массовый подбор).

Разработка и реализация стратегии массового и точечного подбора персонала с учётом этапов строительства и запуска предприятий.

Подбор руководителей, инженерно-технического, административного и производственного персонала.

Формирование и актуализация планов найма, контроль сроков закрытия вакансий.

Активный поиск кандидатов с использованием различных каналов привлечения, включая прямой поиск (Executive Search / Headhunting).

Формирование кадрового резерва по ключевым производственным и техническим специальностям.

Организация межрегионального поиска и привлечения специалистов на производственные площадки.

Проведение интервью, оценка профессиональных компетенций и подготовка заключений по кандидатам.

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале и согласования кандидатов.

Развитие сотрудничества с учебными заведениями, центрами занятости и кадровыми агентствами.

Ведение аналитики подбора, подготовка регулярной отчётности по вакансиям, срокам закрытия и эффективности каналов привлечения.

Участие в развитии HR-бренда работодателя и мероприятиях по привлечению персонала.

Высшее образование.

Опыт работы в рекрутменте от 5 лет, желательно в промышленности, металлургии, производстве, строительстве или крупных инвестиционных проектах.

Практический опыт массового и точечного подбора, включая руководящие и узкопрофильные технические позиции.

Опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора и одновременной работы с большим количеством вакансий.

Знание современных инструментов поиска, оценки и привлечения кандидатов.

Понимание специфики подбора производственного персонала и регионального рынка труда Казахстана.

Навыки планирования, аналитики и управления воронкой подбора.

Уверенное владение Excel, HR-аналитикой и системами учёта кандидатов.

Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, системность и ориентация на результат.