Менеджер по подбору персонала

О компании

Группа компаний развивает несколько направлений бизнеса: строительство и ремонт, проектирование, оценочно-консалтинговые услуги, образовательные и другие бизнес-проекты.

Мы ищем не только рекрутера или кадровика, а самостоятельного HR-generalist, который сможет вести полный цикл работы с персоналом и постепенно выстроить единую HR-систему для всей группы компаний.

Основные задачи

• подбор офисных сотрудников, менеджеров по продажам, руководителей, ИТР, проектировщиков, воспитателей, административного и линейного персонала;
• снятие заявки с руководителя, формирование профиля должности и критериев оценки кандидатов;
• размещение вакансий, самостоятельный поиск кандидатов и проведение собеседований;
• проверка рекомендаций и сопровождение кандидата до выхода на работу;
• организация адаптации и контроль прохождения испытательного срока;
• ведение единой базы сотрудников, кандидатов и открытых вакансий по всем компаниям;
• разработка должностных инструкций, регламентов, форм оценки и планов адаптации;
• участие в разработке KPI, систем мотивации и оценки эффективности сотрудников;
• анализ текучести, причин увольнений и подготовка предложений по удержанию персонала;
• контроль трудовой дисциплины, отпусков, кадровых перемещений и незавершённых кадровых вопросов;
• консультирование руководителей по вопросам управления персоналом;

Расчёт заработной платы ведёт бухгалтерия, а сложные юридические вопросы решаются совместно с юристом.

Требования:

• практический опыт работы в HR от 3 лет;
• опыт самостоятельного закрытия разных категорий вакансий;
• понимание полного цикла работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие и увольнение;
• знание трудового законодательства Республики Казахстан и основ кадрового делопроизводства;
• опыт разработки должностных инструкций, регламентов, KPI и систем оценки;
• умение выстраивать HR-процессы с нуля;
• способность работать одновременно с несколькими компаниями и руководителями;
• уверенное владение Excel или Google Таблицами;
• умение работать с HeadHunter, Enbek.kz и другими источниками поиска кандидатов;
• системность, самостоятельность, ответственность и соблюдение конфиденциальности.

Опыт работы в строительной, проектной, сервисной, образовательной или многопрофильной компании будет преимуществом.

Условия:

• график работы 5/2;
• заработная плата — до 500 000 тенге на руки: фиксированная часть плюс KPI;
• итоговые условия обсуждаются по результатам собеседования и зависят от опыта кандидата;
• прямое взаимодействие с собственником и руководителями компаний;
• возможность самостоятельно выстроить HR-функцию и влиять на развитие группы компаний;

В сопроводительном письме просим коротко ответить на вопросы

• Какие вакансии вы лично закрывали за последний год?
• Какие HR-процессы вы самостоятельно разработали и внедрили?
• Сколько сотрудников было в компании на вашем предыдущем месте работы?
• Работали ли вы с несколькими компаниями или направлениями одновременно?
• Какой у вас возможный срок выхода и зарплатные ожидания?

Если вы умеете находить людей, умеете с ними работать и хотите развиваться в HR — будем рады познакомиться!